Badam, jak biseksualna niewidzialność może wpływać na poczucie własnej osoby, zwłaszcza jeśli chodzi o ich przywództwo i poziom zaufania. Biseksualni ludzie mogą doświadczać unikalnych problemów, które mogą sprawić, że czują się niewidzialni lub marginalizowani zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym, co może mieć znaczący wpływ na ich zdolność do pełnego wyrażania się i podejmowania ról przywódczych. Kwestia ta jest ważna dla całego społeczeństwa, ponieważ podkreśla potrzebę lepszego zrozumienia i akceptacji różnych tożsamości i doświadczeń.
Identity Leadership
Tożsamość przywództwa odnosi się do poczucia pewności siebie i kompetencji danej osoby w prowadzeniu innych. Dla osób biseksualnych tożsamość ta może być szczególnie trudna do pielęgnacji ze względu na presję społeczną i oczekiwania dotyczące seksualności. Wielu biseksualistów donosi, że czują presję, aby ukryć lub umniejszyć swoją orientację seksualną, co może utrudnić im wykorzystanie ich potencjału przywódczego.
Mogą doświadczać dyskryminacji i stereotypów w oparciu o ich postrzegany brak zaangażowania lub promiscuity, dodatkowo osłabiając ich poczucie własnej wartości.
Poziomy zaufania
Poziomy zaufania są ściśle powiązane z umiejętnościami przywódczymi, ponieważ osoby, które czują się bezpieczne w swoich zdolnościach, częściej zwiększają się i podejmują role przywódcze.
Osoby biseksualne mogą zmagać się z niskim poziomem zaufania ze względu na internalizowaną dwufobię, strach przed odrzuceniem lub negatywne doświadczenia związane z ich seksualnością. Mogą kwestionować swoje kwalifikacje lub zdolności i powoli nominować na stanowiska kierownicze, nawet jeśli są wystarczająco wykwalifikowane.
Rozwiązania
Aby sprostać tym wyzwaniom, osoby i organizacje muszą współpracować, aby stworzyć bardziej integracyjne środowisko, w którym cenione są wszystkie formy różnorodności. Obejmuje to kształcenie się o tożsamości biseksualnej, zwalczanie uprzedzeń i błędnych koncepcji oraz tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla otwartego dialogu i wsparcia. Przyjmując i świętując różnorodne tożsamości, możemy umożliwić ludziom pełne wyrażanie siebie i zachowywanie się z ufnością, niezależnie od ich orientacji seksualnej.
Jak biseksualna niewidzialność wpływa na tożsamość przywództwa i zaufanie?
Badania pokazują, że osoby biseksualne częściej doświadczają problemów takich jak odrzucenie, dyskryminacja i marginalizacja w porównaniu do osób heteroseksualnych lub LGBTQ +, co powoduje niższą samoocenę, niepokój, depresja, i uczucia izolacji (Coleman i in., 2016). Może to negatywnie wpłynąć na ich zdolność do budowania i utrzymywania relacji z kolegami, co jest niezwykle ważne dla skutecznego przywództwa.