私は、バイセクシュアルな目に見えないことが人の自己感覚にどのように影響するのか、特にリーダーシップと自信のレベルについて調べます。バイセクシュアルの人々は、自分自身を十分に表現し、リーダーシップを発揮する能力に大きな影響を与えることができる、個人的および専門的な文脈の両方で目に見えない、または疎外されていると感じることができるユニークな問題を経験することができます。この問題は社会全体にとって重要であり、異なるアイデンティティや経験の理解と受け入れの必要性を強調している。
リーダーシップアイデンティティ
リーダーシップアイデンティティとは、人の自信と他者を導く能力の感覚を指します。バイセクシュアルの人々にとって、このアイデンティティは、社会的圧力とセクシュアリティに対する期待のために育つことが特に困難である可能性があります。多くのバイセクシャルの人々は、自分の性的指向を隠したり下げたりする圧力を感じていると報告しています。
彼らは、コミットメントや乱交の彼らの知覚不足に基づいて差別やステレオタイプを経験するかもしれません、自己価値の彼らの感覚をさらに侵食。
信頼レベル
信頼レベルはリーダーシップスキルと密接に関連しています。
バイセクシュアルな人々は、内部化されたビフォビア、拒絶の恐れ、または彼らのセクシュアリティに関連する否定的な経験のために、低いレベルの信頼に苦労するかもしれません。彼らは自分の資格や能力に疑問を持ち、十分な資格を持っていてもリーダーシップのポジションに指名するのが遅いかもしれません。
ソリューション
これらの課題に対処するためには、個人と組織が協力して、あらゆる形態の多様性が評価されるより包括的な環境を作成する必要があります。これには、バイセクシュアル・アイデンティティに関する教育、バイアスと誤解への取り組み、オープンな対話とサポートのための安全なスペースの作成などが含まれます。多様なアイデンティティを受け入れ、祝うことで、性的指向に関係なく、人々が自分自身を十分に表現し、自信を持って行動できるようにすることができます。
両性愛の不可視性はリーダーシップのアイデンティティと信頼にどのように影響しますか？
研究によると、バイセクシュアルの人々は、異性愛者やLGBTQ+の人々と比較して、拒絶、差別、疎外などの問題を経験する可能性が高く、その結果、自尊心、不安、うつ病、孤立感が低下している（Coleman et al。、 2016）。これは、効果的なリーダーシップのために非常に重要である同僚との関係を構築し、維持する能力に悪影響を及ぼす可能性があります。