Istnieje wiele sposobów, aby przywiązanie mogło wpłynąć na wydajność i psychologiczne samopoczucie danej osoby po wdrożeniu. Jednym ze sposobów jest wsparcie emocjonalne i stabilność. Wdrożenie może być stresującym czasem dla ludzi, a ci, którzy czują się bezpiecznie przywiązani do innych, mogą łatwiej poradzić sobie z pojawiającymi się wyzwaniami. To zabezpieczenie pozwala im skupić się na swoich zadaniach, nie martwiąc się o samotność lub nieobsługiwanie.
Inny sposób relacyjnego przywiązania wpływa na wydajność pracy jest poprzez integrację społeczną. Ludzie bezpiecznie przywiązani mają tendencję do posiadania silniejszych sieci społecznościowych niż ci, którzy są niepewnie przywiązani. Te silne połączenia społeczne mogą pomóc w zapewnieniu wsparcia podczas wdrażania i ułatwić indywidualne obowiązki. Ci, którzy nie są bezpiecznie połączone mogą walczyć o połączenie z innymi i czują się odizolowani, co prowadzi do niższych poziomów wydajności.
Relacje odgrywają również rolę w sposobie radzenia sobie ze stresem podczas wdrażania. Kiedy ludzie czują się wspierani emocjonalnie, mogą lepiej radzić sobie z wyzwaniami wdrażania. Wsparcie to może pochodzić od członków rodziny, przyjaciół lub współpracowników. Osoby bez takiego systemu wsparcia mogą być bardziej podatne na negatywne skutki, takie jak lęk i depresja.
Style przywiązania mogą wpływać na odporność danej osoby podczas kryzysu. Odporni ludzie są w stanie szybko dostosować się do zmieniających się okoliczności i wyzdrowieć z przeciwności. Osoby z bezpiecznymi przywiązaniami mają tendencję do bycia bardziej odpornymi niż osoby z niepewnymi przywiązaniami, ponieważ wierzą, że związek będzie kontynuowany nawet wtedy, gdy sprawy się komplikują. Niepewnie przywiązani ludzie często mają trudności z powrotem z trudnych sytuacji, ponieważ kwestionują swoją zdolność do utrzymywania bliskich relacji w czasie.
Styl załączania ma wiele konsekwencji dla psychologicznego samopoczucia i wydajności danej osoby podczas wdrażania. Ważne jest, aby ludzie zrozumieli swój styl przywiązania i opracowali strategie utrzymania zdrowych relacji, dzięki czemu mogą rozwijać się w tym trudnym okresie.
Jak przywiązanie relacyjne wpływa na wydajność operacyjną i psychologiczne samopoczucie podczas wdrażania?
Naukowcy stwierdzili, że stopień przywiązania relacyjnego doświadczanego przez żołnierzy ma znaczący wpływ na ich wydajność, a także na ich psychologiczne samopoczucie podczas rozmieszczania. Przywiązanie do relacji może być zdefiniowane jako poziom intymności emocjonalnej między dwiema osobami, która jest określana przez czynniki takie jak częstotliwość i czas trwania komunikacji, intymność fizyczna, wzajemność i intymność (Woodard i in., 2018).