Moralna odpowiedzialność korporacji czerpiących zyski z LGBT Branding w czasie dumy przy jednoczesnym zachowaniu nierówności w kraju
W ostatnich latach wiele firm zaczęło wykazywać wsparcie dla społeczności LGBT poprzez swoje kampanie marketingowe i wysiłki w zakresie marki.
Tendencja ta spotkała się jednak z krytyką ze względu na twierdzenia, że te same przedsiębiorstwa mogą utrwalać nierówności w swoich szeregach. Na przykład niektóre korporacje mają do czynienia z niedostatecznym świadczeniem zdrowotnym dla pracowników transpłciowych lub odmową zaoferowania płatnego urlopu rodzicielskiego partnerom tej samej płci. Rodzi to pytanie, czy istnieje moralna odpowiedzialność korporacji za wykraczanie poza zwykłe czerpanie korzyści z marki LGBT w miesiącu Pride i zamiast tego podejmowanie konkretnych kroków w kierunku stworzenia sprawiedliwszego środowiska pracy.
Po pierwsze, weź pod uwagę rolę, jaką odgrywają korporacje w społeczeństwie. Są odpowiedzialni za dostarczanie towarów i usług, które zaspokajają potrzeby konsumentów i stymulują wzrost gospodarczy, ale także posiadają znaczną władzę nad życiem swoich pracowników. W związku z tym muszą zapewnić sprawiedliwe i równe traktowanie wszystkich ludzi bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Oznacza to zapewnienie dostępu do równych wynagrodzeń, promocji i świadczeń na całym świecie. Oznacza to również zwalczanie dyskryminacji i molestowania w przypadku ich wystąpienia, co może być szczególnie szkodliwe w sektorach, w których brakuje ochrony osób LGBTQ +. Po drugie, istnieje wyraźny związek między wizerunkiem publicznym a kulturą korporacyjną. Firmy, które brandingują LGBT podczas Pride, wysyłają wiadomość, że cenią różnorodność i integrację, ale jeśli nie prowadzi to do oddziaływania polityki i praktyk, to brzmi to pusto. Pracownicy, którzy czują się marginalizowani lub wykluczeni przez pracodawców, prawdopodobnie nie kupują od nich produktów ani nie popierają ich. W rzeczywistości wielu konsumentów teraz decyduje się wspierać przedsiębiorstwa, które priorytetowo traktują kwestie sprawiedliwości społecznej, niż te, które nie. Nie tworząc prawdziwie sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska pracy, przedsiębiorstwa ryzykują utratą zarówno moralnie uzasadnionych klientów, jak i opłacalnych finansowo.
Wreszcie korporacje mają obowiązek dawać przykład innym przedsiębiorstwom pod względem etycznego zachowania. Gdy zobowiązują się do traktowania pracowników z szacunkiem i godnością, niezależnie od ich tożsamości, torują innym drogę do pójścia za garniturem. Może to przyczynić się do powstania bardziej sprawiedliwego społeczeństwa jako całości, zwłaszcza że duże korporacje mają znaczący wpływ na decyzje polityczne i gospodarcze. Podejmując znaczące kroki w kierunku równości we własnych murach, mogą zachęcać do zmian na wszystkich szczeblach społeczeństwa.
Podsumowując, chociaż niektóre krótkoterminowe korzyści finansowe mogą zostać osiągnięte za pomocą marki LGBT w miesiącu Pride, korporacje muszą również rozważyć swoje długoterminowe moralne obowiązki. Brak rozwiązania problemu nierówności i dyskryminacji wewnętrznej może prowadzić do powściągliwości ze strony klientów, pracowników i innych zainteresowanych stron. Zamiast tego przedsiębiorstwa powinny skorzystać z tej okazji, aby zademonstrować swoje zaangażowanie w tworzenie kultury integracyjnej, w której każdy jest ceniony i traktowany sprawiedliwie. Tylko wtedy możemy naprawdę świętować razem dumę.
Jakie są moralne obowiązki korporacji, które czerpią korzyści z marki LGBT podczas Pride poprzez utrwalanie nierówności wewnątrz?
Firmy, które czerpią zyski z marki LGBTQ + podczas Pride Month, są odpowiedzialne za rozwój polityki wewnętrznej promującej równość w swoim miejscu pracy. Obejmuje to wprowadzenie praktyk zatrudnienia sprzyjających włączeniu społecznemu, oferowanie pakietów świadczeń dla pracowników i tworzenie bezpiecznych przestrzeni dla wszystkich osób bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Przedsiębiorstwa powinny również dążyć do stworzenia środowiska, w którym każdy czuje się komfortowo, swobodnie i bez obawy przed dyskryminacją.