企業の道徳的責任LGBTブランディングを誇りの時に利益を得る国内での不平等を維持しながら
近年、多くの企業がマーケティングキャンペーンやブランディング活動を通じてLGBTコミュニティへの支持を示し始めています。しかし、この傾向は、これらの同じ企業が自分のランク内で不平等を永続させる可能性があるという主張のために批判されています。たとえば、トランスジェンダーの従業員に十分な健康上の利益を提供しなかったり、同性パートナーに有給の育児休暇を提供しなかったりする企業もあります。これは、企業がプライド月にLGBTブランドから単に利益を得るだけでなく、より公平な職場環境を作るための具体的な措置を講じる道徳的責任があるかどうかという問題を提起します。
まず、企業が社会で果たす役割について考えてみましょう。彼らは消費者のニーズを満たし、経済成長を刺激する商品やサービスを提供する責任がありますが、彼らはまた、彼らの労働者の生活の上にかなりの力を振るいます。そのため、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人が公正かつ平等に扱われるようにしなければなりません。これは、ボード全体で同等の給与、プロモーション、利益へのアクセスを確保することを意味します。また、差別やハラスメントと闘うことも意味します。LGBTQ+の人々の保護を欠いている業界では特に有害です。
次に、パブリックイメージと企業文化の間に明確なリンクがあります。PrideでLGBTブランディングを行う企業は、多様性とインクルージョンを重視するメッセージを送りますが、インパクトのあるポリシーやプラクティスにつながらないと、中空に聞こえます。雇用主によって疎外されたり除外されたりする労働者は、彼らから製品を購入したり、彼らのために支持したりすることはありません。実際、多くの消費者は、社会正義の問題を優先する企業を支援することを選択しています。真に包括的な職場環境を構築できないことにより、企業は道徳的に正当化された顧客と財政的に利益をもたらす企業の両方を失うリスクがあります。最後に、企業は倫理的行動の面で他の企業の例を設定する責任があります。従業員に敬意と尊厳を払うことにコミットするとき、彼らは自分のアイデンティティに関係なく、他の人がそれに従うための道を開く。特に大企業は政治的・経済的な意思決定に大きな影響を及ぼすため、これはより公正な社会全体に貢献することができます。彼ら自身の壁の中で平等に向けて有意義な措置を講じることで、社会のあらゆるレベルで変化を促すことができます。
結論として、LGBTのブランディングを通じていくつかの短期的な財政的利益が達成されるかもしれませんが、企業は長期的な道徳的責任も考慮しなければなりません。社内の不平等や差別に対処できないことは、顧客、従業員、その他のステークホルダーからの反発につながる可能性があります。代わりに、企業はこの機会を利用して、誰もが公正に評価され、扱われる包括的な文化を創造することへのコミットメントを示すべきです。そうして初めて、私たちは真に誇りを共に祝うことができます。
PrideにおけるLGBTブランディングから利益を得る企業の道徳的責任とは何ですか？
Pride Monthの間にLGBTQ+ブランディングから利益を得ている企業は、職場での平等を促進する内部方針を策定する責任があります。これには、包括的な雇用慣行の導入、競争力のある従業員の福利厚生パッケージの提供、性的指向や性同一性に関係なく、すべての人々のための安全なスペースの作成が含まれます。企業はまた、誰もが安心して、自由で、差別を恐れずに感じる環境を作成するように努力する必要があります。