Termin „LGBT" oznacza lesbijkę, gejów, biseksualistów i transseksualistów. Jest to akronim, który odnosi się do osób, które utożsamiają się z heteroseksualnymi normami płci i orientacji seksualnej. Chociaż tożsamości te zawsze istniały, nie były one powszechnie przyjmowane do niedawna, a wiele krajów nadal ma prawa kryminalizujące niektóre rodzaje zachowań tej samej płci lub wyrażania tożsamości płciowej. Historycznie wykluczenie to doprowadziło do dyskryminacji osób LGBT w wielu dziedzinach życia, w tym w zakresie zatrudnienia, edukacji, mieszkalnictwa, opieki zdrowotnej i innych.
Współczesne społeczeństwo coraz częściej uznaje prawa osób LGBT do włączenia do wszystkich aspektów życia publicznego. Obejmuje to strategie polityczne chroniące je przed dyskryminacją i uznawaniem przez ludność ogólną.
Historię wykluczenia LGBT można prześledzić setki lat temu. W wielu kulturach homoseksualizm był postrzegany jako grzech lub przestępstwo karane śmiercią lub więzieniem. Nawet po tym, jak stała się ona mniej powszechna w społeczeństwach zachodnich, nadal panowały powszechne negatywne postawy wobec osób LGBT, co doprowadziło do stygmatu społecznego i wykluczenia. To dziedzictwo historyczne miało trwały wpływ na sposób, w jaki ludzie LGBT są dzisiaj traktowani.
Wiele firm ma politykę, która zabrania pracownikom LGBT wyrażania swojej orientacji seksualnej w pracy lub nawet spotykania się z innymi kolegami. Niektórzy właściciele nie chcą wynajmować par LGBT lub rodzin. A niektórzy lekarze nie zapewnią opieki medycznej pacjentom transseksualnym.
Pomimo tych wyzwań w ostatnich latach poczyniono znaczne wysiłki na rzecz włączenia osób LGBT do różnych dziedzin. Wiele rządów uchwaliło przepisy zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Firmy opracowały programy różnorodności i integracji, które zachęcają do zatrudniania i promowania pracowników LGBT. Szkoły publiczne prowadzą politykę zwalczania nękania w oparciu o postrzegane różnice płci lub płci. Opiekunowie medyczni są przeszkoleni w oferowaniu wrażliwych i skutecznych usług dla pacjentów transseksualnych.
Zmiany te pokazują rosnące zrozumienie, że ludzie LGBT są tak samo zdolni do wnoszenia wkładu do społeczeństwa, jak każdy inny. Wskazują również na chęć zmiany tradycyjnych norm i wartości, które mogły im wcześniej zapobiec.
Jest więcej pracy do wykonania. Wiele krajów nie uznaje jeszcze małżeństwa osób tej samej płci ani nie pozwala ludziom na zmianę płci prawnej bez operacji. Transphobia i homofobia nadal występują w niektórych społecznościach. I nie ma jednego „właściwego" sposobu na włączenie osób LGBT - każda społeczność musi znaleźć własną drogę naprzód.
Historyczne dziedzictwo wykluczenia i piętnowania LGBT nadal wpływa na współczesne społeczeństwa, ale poczyniono postępy w kierunku większego uznania i włączenia społecznego. Następne pokolenie przywódców będzie musiało wykorzystać ten impet, zapewniając każdemu swobodne i bezpieczne życie bez względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową.
Jak dziedzictwo historyczne wpływa na współczesną integrację, politykę i akceptację pracowników LGBT?
Historyczne dziedzictwo dyskryminacji społeczności LGBT znacząco wpłynęło na ich włączenie, politykę i uznanie we współczesnym społeczeństwie. Piętno związane z byciem gejem, lesbijką, biseksualistą, transseksualistą lub queerem (LGBT) zostało przeniesione przez pokolenia, kształtując postawy wobec orientacji seksualnej i tożsamości płciowej.