レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア、問題や個人（LGBTQ+）に対する職場差別は、彼らの精神的健康と幸福に悪影響を与える広範な問題です。本稿では、職場差別による心理的影響、時間の経過とともに個人への累積的な影響、およびこれらの影響を軽減するための潜在的な解決策について考察する。
LGBTQ+の人は、職場差別によるLGBTQ以外の人と比較して、ストレス、不安、うつ病、自殺のレベルが高くなります。これらの心理的症状は、雇用満足度の低下、生産性の低下、欠勤の増加につながり、労働者と雇用者の両方に長期的な影響を与える可能性があります。
職場でLGBTQ+であることの汚名は、同僚や他のリソースからのサポートを求めることを難しくする可能性があり、孤独感や孤独感をさらに悪化させます。
職場差別の感情的な通行料も個々のレベルを超えています。LGBTQ+の人々は、彼らが常に警戒していると感じるかもしれません、彼らの体に物理的な損傷を引き起こす可能性がある慢性的なストレスにつながる微小攻撃や直接敵意を予想します。
職場での差別は、恥と自己疑惑の感情に貢献することができます。これは、人々が最善を尽くし実行する能力を妨げ、生活の全体的な質を妨げる可能性があります。LGBTQ+人に対する職場差別の長期的な影響を過小評価することはできません。回避や否定などの対処戦略を開発する人もいるかもしれませんが、仕事や個人生活で効果的に機能するのに苦労する人もいるかもしれません。平等な給与、給付、機会など、包括的な政策や慣行を促進する制度的な変更は、すべての従業員により支持的な環境を作ることによって、これらの影響を軽減するのに役立ちます。
LGBTQ+個人に対する職場差別は、彼らの精神的健康と幸福に深刻な悪影響を及ぼす可能性がある深刻な問題です。この種の差別の心理的結果を理解し、それに対処するための措置を講じることにより、雇用者と政策立案者は、すべての従業員が繁栄するより公平でより包括的な労働力を作成することができます。
LGBTQ+の人々に対する職場差別の心理的影響は何ですか、彼らは時間の経過とともにどのように現れ、どのような対処戦略や制度変更がそれらを軽減することができますか？
LGBTQ+の人々は、心理的苦痛につながる職場差別の様々な形態を経験します。最も一般的な心理的効果は自己疑惑であり、それは低い自尊心、不安、うつ病、貧しい体のイメージとして現れる可能性があります。他の効果には、孤立、疎外、怒り、恐怖などがあります。これらの影響は時間とともに増加し、薬物乱用、社会的撤退、生産性の低下などの否定的な対処戦略につながります。