工作场所歧视女同性恋、男同性恋、双性恋、变性者、酷儿、问题和个人（LGBTQ+）是一个普遍存在的问题，对她们的心理健康和福祉产生负面影响。本文将探讨工作场所歧视的心理影响，随着时间的推移对人们的累积影响以及减轻这些影响的潜在解决方案。与非LGBTQ+人相比，LGBTQ+人由于工作场所歧视而遭受的压力，焦虑，抑郁和自杀程度更高。这些心理症状可能导致工作满意度降低，生产力下降，失业人数增加，这可能对工人和雇主产生长期影响。与工作场所的LGBTQ+相关的污名可能会使他们难以寻求同事或其他资源的支持，从而进一步加剧了他们的孤立感和孤独感。工作场所歧视造成的情感损害也超出了个人层面。LGBTQ+人可以感觉到他们不断保持警惕，预测微侵略或直接敌意，导致慢性压力，可能对身体造成身体伤害。工作场所的歧视可能会导致羞耻感和自我怀疑感，这可能会阻碍人们的最佳工作能力，并干扰他们的整体生活质量。工作场所歧视对LGBTQ+人的长期影响不可低估。虽然有些人可能会制定策略来克服困难，例如回避或否认，但另一些人可能会在工作中或个人生活中难以有效地发挥作用。推动包容性政策和做法的体制变革，如同工同酬、福利和机会，可以帮助减轻这些影响，为所有工作人员创造更有利的环境。工作场所对LGBTQ+个人的歧视是一个严重的问题，可能对他们的心理健康和福祉产生深远的负面影响。通过了解这种歧视的心理影响，并通过采取措施消除这种歧视，雇主和政策制定者可以建立一个更加公平和包容的劳动力，使所有雇员都繁荣起来。
工作场所歧视对LGBTQ+人的心理影响是什么，随着时间的推移它们是如何表现出来的，哪些应对困难的策略或体制变革可以减轻这些影响？
LGBTQ+人在工作场所经历各种形式的歧视，导致心理困扰。最常见的心理影响是自我怀疑，这可能表现为自尊心低，焦虑，抑郁和身体形象差。其他影响包括孤立，疏远，愤怒和恐惧。这些影响可能会随着时间的推移而增加，从而导致消极的生存策略，例如药物滥用，社会戒断和生产力下降。