親密なスキャンダルの問題は、特に組織のリーダーシップと権威への影響に関連して、科学者や公人によって広く議論されてきました。リーダーシップは組織機能の重要な側面であり、秩序、リーダーシップ、安定性の作成と維持を含みます。
リーダーが彼らの信頼性と信頼性を損なう親密なスキャンダルに関与している場合、それは彼らの象徴的な信頼性と正当性に有害な影響を与える可能性があります。親密なスキャンダルは、リーダーが不倫、嫌がらせ、搾取、虐待などの性的不正行為で告発される状況を指します。このような行動はリーダーの評判を著しく傷つける可能性があり、フォロワー間の不信を招き、パフォーマンスと生産性が低下する可能性があります。本論文では、親密なスキャンダルが象徴的権威とリーダーシップの正当性にどのように影響するかを検討し、科学研究と現実世界の例からの証拠を提示する。
象徴的権威
象徴的権威とは、その地位や地位のために指導者に与えられた敬意と賞賛を指します。指導者には能力、誠実さ、誠実さなどの資質があり、従われる価値があるという事実に由来しています。それは信者の間でコミットメントの感覚を作成するのに役立ちますので、象徴的な力は、効果的なリーダーシップに不可欠です、忠誠心、および従順。しかし、指導者が親密なスキャンダルに巻き込まれると、彼らはもはや立派で信頼できるとは見なされないため、象徴的な権威を失う危険があります。Sullivan and Decker （2015）の研究によると、不道徳または非倫理的と認識されているリーダーは、フォロワーの信頼を失い、支持と協力を減少させる可能性があります。さらに、他の人を鼓舞する能力が低下し、目標や目標を達成することが難しくなる可能性があります。
正当性
正当性とは、権力と権威の正当な保有者としてのリーダーの受け入れと認識を指します。正当性のあるリーダーは、権限を行使し部下を管理するための社会的ライセンスを持っており、これにより組織の秩序と安定性を維持することが容易になります。
リーダーが親密なスキャンダルに従事するとき、彼らは道徳的な性格の欠如のためにリードするために不適切と見なされることがあります。Forsyth （2018）の調査によると、権力を乱用したり、社会規範に違反したりするリーダーは正当性を失う可能性があり、その結果、尊敬、信頼、権威の欠如が生じています。これは、首長の命令に対する不満、抵抗、さらには反乱をもたらし、組織を効果的に導く能力を損なう可能性があります。
実例
象徴的権威と正当性が親密なスキャンダルの影響を大きく受けているリーダーの例はたくさんあります。
サウスカロライナ州の元知事、マーク・サンフォードは、彼の妻が手術から回復している間、愛人との婚外関係で告発されました。スキャンダルは彼の評判を損なうだけでなく、彼の辞任を求めるようにもなりました。同様に、元トロント市長のロブ・フォードも麻薬スキャンダルに巻き込まれ、彼は世間の信頼と支持を失った。どちらの場合も、指導者は象徴的な権威と正当性を失い、リーダーシップの有効性と最終的にキャリアに影響を与えました。
親密なスキャンダルは、リーダーの象徴的な権威と正当性に重大な影響を与える可能性があり、組織的な目標を達成することは困難です。そのような行動に従事するリーダーは、フォロワー、忠誠心、コミットメントの信頼を失うリスクがあり、生産性と生産性が低下します。したがって、マネージャーは、自分のイメージと信頼性への悪影響を避けるために、結婚や職場以外の関係に入るときに注意を払う必要があります。
親密なスキャンダルは、リーダーシップの象徴的な力と正当性にどのように影響しますか？
親密なスキャンダルは、特に組織や社会で権力と責任の位置を保持するリーダーの象徴的な力と正当性に重要な影響を与えることができます。指導者が個人的な生活を伴う個人的な紛争に関与している場合、それは効果的に導く能力に対する国民の信頼と信頼を損なう可能性があります。