この記事では、感情的および認知的機能への影響を含む、専門的な設定における自分の性的指向の長期隠蔽の影響を検討します。研究は、彼らの性的アイデンティティを非表示にする人々がストレスのレベルを増加させ、自己尊重と対人コミュニケーションの困難を減少させたことを示しています。これは生産性と仕事の満足度を低下させる可能性があり、物理的な健康上のアウトカムにも影響を与える可能性があります。
性的指向の隠蔽は、適切な社会的手掛かりやフィードバックへのアクセスが限られているため、創造性や問題解決能力を妨げる可能性があります。雇用者にとって、従業員が自分のアイデンティティをオープンにし、心理的な幸福を促進し、イノベーションを促進することができる、支援的な職場環境を作ることは重要です。
長期的な隠蔽の感情的効果には、孤立、不安、うつ病の感情が含まれます。彼らのセクシュアリティを隠す人々は孤独を感じ、同僚から孤立し、孤独と切断の感情につながることができます。また、検出や拒絶を恐れて高いレベルのストレスを経験することもあります。これは、彼らが追加の偏見や差別に直面する可能性があるので、彼らが少数派のグループの一部である場合、特に困難になる可能性があります。隠蔽はまた、人々が彼らの価値と価値を疑問視するように、低い自尊心につながる可能性があります。これは、自分自身についての否定的な会話、低い自信と回避行動に現れます。
明らかに、性的指向を隠す人々は意思決定と情報処理に苦労するかもしれません。彼らは関連する知識や専門知識にアクセスすることが困難であり、重要な手掛かりやフィードバックを逃すかもしれません。これにより、パフォーマンスが低下し、機会が失われる可能性があります。さらに、隠蔽は、災害や無意識の思考などの認知的歪みにつながり、さらに問題解決能力を低下させる可能性があります。
これは燃え尽きやモチベーションの低下につながる可能性があります。
性的指向の長期隠蔽は、専門家の成功と精神的健康に重要な意味を持っています。雇用者は、開放性と受け入れを促進し、従業員が自分自身全体に従事できるような支援的な職場を作るよう努めるべきです。これは、カバーアップの心理的負担を軽減しながら、生産性、創造性、仕事の満足度を高めることができます。
多様性と包摂は、革新的で成功した組織の発展にとって重要です。
プロの設定で長期的な性的指向の隠蔽の感情的および認知的効果は何ですか？
プロの設定で自分の性的指向の長期的な隠蔽は、LGBTQ+として識別する人々に多くの感情的および認知的結果をもたらすことができます。これらの行動は、孤立感、差別への恐怖、不安、抑うつ、自信、自尊心の低下につながる可能性がある（Burton et al。、 2016）。