本文探讨了在职业环境中长期隐瞒性取向的后果，包括对情感和认知功能的影响。研究表明，隐藏性身份的人承受的压力增加，自尊心下降以及人际交往的困难。这可能导致性能和工作满意度降低，甚至可能影响身体健康方面的结果。隐藏性取向可能会由于获得相关社会线索和反馈的机会有限而阻碍创造力和解决问题的能力。对于雇主来说，重要的是创造一个有利的工作环境，让员工对自己的身份持开放态度，促进心理健康和促进创新。长期隐瞒的情感后果包括一种孤立、焦虑和沮丧的感觉。隐藏性行为的人可能会感到孤独和与同事隔绝，从而导致孤独感和分裂感。他们也可能因害怕被发现或排斥而承受高水平的压力。如果他们属于少数群体，这可能特别困难，因为他们可能面临更多的偏见和歧视。掩盖也会导致自尊心下降，因为人们质疑自己的价值和价值。这可能表现为消极的自我对话，低信心和回避行为。显然，隐藏性取向的人可能会在决策和信息处理方面挣扎。他们可能难以获得适当的知识和经验，并且可能会错过重要的线索和反馈。这可能导致性能下降和错失机会。此外，掩盖可能导致认知失真，例如灾难或"全无"思维，进一步降低了解决问题的能力。
这可能导致倦怠和动机下降。长期隐瞒性取向对职业成功和心理健康有重大影响。雇主应努力创造支持性工作，促进开放和接受，使雇员能够让自己全部参与工作。它可以提高生产力，创造力和工作满意度，同时减少隐藏的心理负担。多样性和参与性对于发展创新、成功的组织至关重要。
在职业环境中长期隐藏性取向的情感和认知效果是什么？
在职业环境中长期掩盖自己的性取向可能对自称为LGBTQ+的人产生多种情感和认知后果。这种行为可能导致孤立感，对歧视的恐惧，焦虑，沮丧，自我怀疑和自尊心低下（Burton等，2016）。