ジェンダー表現とは、行動、衣服、外見、性格などを通じて、ジェンダーを社会に提示する方法です。ヘアスタイル、メイク、衣類、音声変調など様々な表現が可能です。職業環境では、認識は権威と安全がどのように見られるかに重要な役割を果たします。本研究では、ジェンダー表現がどのように知覚された権威と安全性に影響を及ぼすのかを検討する。
規制基準外で性別を表現する人々は、自分の仕事をうまく行う能力に影響を与える差別やハラスメントに直面するかもしれません。研究によると、人は自分のスキルや能力ではなく、性別の表現に基づいて他人を判断することが多い。
誰かが短い髪を持っている場合、彼らはレズビアンと見なすことができ、したがって、昇進または雇用機会を拒否しました。一方、ステレオタイプな女性の特徴を示す人々は、雇用主、同僚、顧客からより積極的な態度を受ける可能性があります。この偏見の結果、従業員の生産性と士気が低下し、企業は貴重な人材を失う可能性があります。
性の表現が信頼と安全に与える影響は、セクハラの場合にも見られる。伝統的なジェンダーの役割に従わない個人は、しばしば脅迫的または専門的でないと認識されて嫌がらせを受けます。この行動は、被害者が危険を感じ、報復を恐れずに事件を報告することができない敵対的な職場環境を作り出す可能性があります。組織は、性別や表現に関係なく、すべての従業員を保護する包括的なポリシーを推進することが重要です。
性別表現とプロの設定における信頼と安全性の認識との間には強い相関がある。組織は、性同一性または表現に関係なく、すべての個人が公正に扱われるように行動しなければなりません。差別、ハラスメント、暴力のない環境を推進することは、企業全体のパフォーマンスと生産性を向上させ、すべての人に安全なスペースを提供するのに役立ちます。
ジェンダー表現は、職業環境における知覚された権威と安全性にどのように影響しますか？
研究によると、ジェンダー表現は、特に信頼性と安全性に関して、専門的な環境で人々が他人からどのように認識されているかに影響を与える可能性があることが示されています。男性的または女性的な性別で表現する人々は、ジェンダー規範やステレオタイプ（McCroskey&Young、 2014）などの要因によって、多かれ少なかれ信頼できると見なされる可能性があることを研究は示唆している。