性别表达是通过行为，服装，外表和人格特征将性别呈现给社会的一种方式。它可以以多种方式表达，例如发型，化妆，衣服，调节声音等。在专业环境中，感知在如何看待权威和安全方面发挥着重要作用。这项研究将探讨性别表达如何影响职业环境中的可信度和安全性。
在监管标准之外表达性别的人可能面临歧视和骚扰，这会影响他们做好工作的能力。研究表明，人们经常根据自己的性别表现而不是技能和能力来判断他人。如果某人的头发短，则可以被视为女同性恋，因此被拒绝晋升甚至就业机会。另一方面，那些表现出陈规定型女性特征的人可能会受到雇主，同事和客户的积极对待。这种偏见的后果可能导致员工的生产力和士气下降，导致公司失去宝贵的人才。在性骚扰案件中也可以看到性别表达对信任和安全性的影响。不符合传统性别角色的个人经常因被视为威胁或不专业而受到骚扰。这种行为可能会造成敌对的工作环境，使受害者感到不安全，无法在不担心报复的情况下报告事件。对于组织来说，重要的是促进包容性政策，保护所有员工，无论其性别认同或表达如何。在职业环境中，性别表达与信任和安全感之间存在强烈的相关性。各组织必须采取措施，确保公平对待所有人，不论其性别认同或表达方式如何。促进一个没有歧视、骚扰和暴力的环境将有助于提高公司的整体生产力和生产力，同时为每个人提供安全的空间。
性别表达如何影响专业环境中感知到的权威和安全？
研究表明，性别表达会影响他人如何在职业环境中感知人，尤其是在他们的权威和安全方面。研究表明，根据性别规范和陈规定型观念等因素，以男性或女性性别表达自己的人或多或少被认为是可信的（McCroskey＆Young，2014）。