関係のあいまいさは、対人通信の理論で広く研究されている重要な概念です。これは、個人間の関係の性質や程度がはっきりしない、または不確かな状況を指し、互いにどのように関係しているのかを混乱させる。グループ設定では、これにより、士気の低下から紛争、さらにはバンドの解散まで、さまざまな問題が発生する可能性があります。リーダーシップの変化や大きな危機などの突然の環境変化は、これらの関係の曖昧さの感情を高め、チームメンバー間の感情的な親密さに影響を与える可能性があります。この記事では、突然の環境変化が発生したときに人間がどのように関係の曖昧さを処理するかを検討し、グループのダイナミクスへの影響を調べます。
関係の曖昧さが激しくなると、グループ内の役割や責任を理解することが困難になります。彼らは誰が担当しているのか、どのようなタスクを完了する必要があるのか、そして他の人とどのように対話するのかについて混乱する可能性があります。これらの不確実性は、不安、欲求不満、恐怖などの否定的な感情につながり、事態をさらに悪化させる可能性があります。その結果、チームメンバー間の関係が緊張し、緊張と不信につながる可能性があります。一方で、状況に関するより多くの情報を求めたり、他の人からの支援を求めたりすることで、自分自身を安心させようとする人もいるかもしれません。他の人はグループから完全に撤退し、さらなる分離につながるかもしれません。
突然の環境の変化は、チームメンバー間の感情的な親密さにも大きな影響を与える可能性があります。人々が自分たちの関係が脅かされたり脅かされたりすると、彼らはより安全で安全になり、紛争や不信を増大させる可能性があります。しかし同時に、彼らはまた、より大きな親密さと接続を追求し、連帯と相互依存の感覚を作成することができます。状況に応じて、これは2つの間の絆を強化または弱めることができます。
チームメンバーが、外部要因によって引き起こされた問題のために不当に標的にされている、または非難されていると感じた場合、彼らは結合し、不利な条件でお互いをサポートすることができます。
彼らは変化が新しい機会や課題を生み出したと感じている場合、彼らはコミットメントと信頼の新しい感覚を感じるかもしれません。
リレーショナルあいまいさは、突然の環境変化が発生したときに感情や行動の範囲を作成することができます。人々は、性格、経験、背景によって反応が異なる場合がありますが、全体的な効果はしばしば感情性と不確実性を高めたものの1つです。グループリーダーは、このダイナミックさを認識し、明確なコミュニケーションを確保し、強力なリーダーシップを確立するなど、それを緩和するための措置を講じる必要があります。そうすることで、個人が関係の曖昧さを処理し、グループ内の健全な関係を維持するのを助けることができます。
突然の環境変化がチームメンバー間の感情的な親密さを増減させるとき、人々はどのように関係の曖昧さを処理しますか？
組織再編、ダウンサイジング、合併、買収などの環境要因により、チームメイトとの関係ダイナミクスの変化を認識すると、人々は混乱、不安、苦痛、あるいは孤立を経験するかもしれません。これらの状況は、将来の雇用の安全性、能力、キャリアの機会についての不確実性の感情につながる可能性があります。