Transgender、 queer、 non-binaryの人々は、全身バイアスによる医療、教育、雇用機会へのアクセスに関して、大きな課題に直面しています。これらの偏見は、しばしば深刻な道徳的結果をもたらすことができる差別的な慣行に現れます。この記事では、これらの道徳的な結果のいくつかを検討し、それらに対処する方法を検討します。
ヘルスケアはどの社会にとっても不可欠な要素ですが、トランス、クィア、ノンバイナリの人々は制度化された偏見のために質の高いケアにアクセスするのに苦労することができます。
例えば、彼らは自分のニーズを認識しているプロバイダーを見つけることが困難であったり、それらを治療する意欲があるかもしれません。このアクセスの欠如は、診断の遅れ、標準以下の治療、自殺率の増加などの負の身体的および精神的健康のアウトカムにつながる可能性があります。
さらに、医療提供者はトランスジェンダー患者の性別特性を認識せず、誤った投薬量と誤診につながる可能性があります。結果として生じる害は、個人の安全の問題であるだけでなく、適切な医療の適格性に関する倫理的な懸念をもたらします。
教育では、トランスジェンダー、クィア、バイナリー以外の学生は、教師、管理者、その他の学生からの差別や嫌がらせに直面することがよくあります。これにより、学業成績が低下し、ドロップアウト率が高くなり、退学後の就職が困難になる可能性があります。多くの学校では、ジェンダーニュートラルなバスルームや包括的な学習教材など、トランスジェンダー、クィア、ノンバイナリーの学生のニーズをサポートする政策が欠けています。また、cisgenderの仲間は、従来の性別の役割に準拠していない人を脅迫し、除外することがあります。これは、教育の機会を妨げ、知識の追求を損なう敵対的な学習環境を作成します。
雇用は、トランス、クイアおよび非バイナリの人々に対する全身バイアスが深い道徳的結果をもたらすことができる別の分野です。雇用主は、これらの個人が性的表現または性的指向に関するステレオタイプに基づいて特定の仕事に適していないと仮定することができます。彼らは昇給を拒否されるかもしれません、彼らのシスジェンダーの相手よりも少ない支払い、または「あまりにも」男性的または女性的であるために解雇されることさえあります。これは、財政不安と社会的孤立につながり、成功への既存の障壁をさらに悪化させる可能性があります。また、個人の能力や成果ではなく、社会規範の遵守に人の価値が依存するという考え方を強化します。
これらの問題に対処するために、私たちは、性別、性同一性またはセクシュアリティに関係なく、社会のすべてのメンバーを平等に評価する公平なシステムを作成するために取り組まなければなりません。トランス、クィア、バイナリ以外の人々の経験について自分自身や他の人に教育し、権利を保護する政策を提唱することから始めることができます。ヘルスケアプロバイダーはトランスジェンダーケアでトレーニングする必要があります。教育者は包括的なカリキュラムを実装し、LGBTQ+の学生に安全なスペースを提供できます。雇用主は、非差別政策を採用し、すべての性別に平等な給与と利益を提供する必要があります。最後に、有害なステレオタイプを永続させ、異なるアイデンティティを育む関係に挑戦しなければなりません。結論として、ヘルスケア、教育、雇用における全身バイアスは、トランスジェンダー、クィアおよび非バイナリ集団に重要な道徳的影響を与える。これらの偏見を認識し、対処することで、誰もが繁栄するために必要な資源にアクセスできる、より公正で公平な社会を作ることができます。
トランスジェンダー、クィアおよび非バイナリ集団の医療、教育、雇用における全身バイアスの道徳的影響は何ですか？
全身バイアスはすべての人々に影響を与えますが、トランスジェンダー、クィア、バイナリ以外の人々など、アイデンティティのために差別を経験する可能性のある疎外されたグループには特に有害です。トランスジェンダー、クィア、非バイナリの人々は、医療従事者による治療の拒否、限られた保険適用範囲、医療専門家からの否定的な態度など、医療へのアクセスの障壁に直面しています。