世界中の軍事組織は、兵士がどのように相互作用するかを管理する明確な規則と規制を持っています。これらの行動規範には、コミュニケーション、コミュニケーション、物理的な接触、ロマンチックな関係のガイドラインが含まれます。
これらのポリシーは、開発および実施された国によって大きく異なる場合があります。一部の国は、役員と入隊した人員の間の友好化を防ぐために厳格なプロトコルを持っているかもしれませんが、他の国はよりオープンな参加形態を許可しています。この論文では、各国の法的枠組みが軍事における個人的関係の管理をどのように形成するかについて見ていきます。
例えば、アメリカ軍では、役員と下級職員の関係が規制で禁止されています。軍法は、この方針に違反した人のための罰則を明記しています、サービスからの分離を含みます、降格とさえ投獄。この厳格なアプローチは歴史に根ざしています。UCMJはまた、女性をターゲットにし、性別のステレオタイプを強化するために批判されていますが、結婚から妊娠した兵士を解雇するための規定も含まれています。
もう一つの例は、士官と軍事関係に関して同様の方針を持っているカナダ国防省です。
彼らのアプローチは、関係が司令官によって承認され、書面で文書化されなければならないという点で多少異なっています。これはある程度の柔軟性を提供しますが、それでも時間後の相互作用を制限し、特定のレベルの親密さを防ぎます。
DNDは、性同一性または指向に基づくセクハラ、いじめ、差別を禁止し、すべての兵士が安全で尊敬されるようにします。
イギリス陸軍は異なるアプローチをとっており、制限なしで成人に同意する2人の関係を可能にしている。この自由は兵士同士の絆を築き、コミュニケーションとチームワークを促進する。
陸軍は、公共の場での愛情のない、または過度の表示など、適切な行動と行動のためのガイドラインを持っています。この方針は、規律と秩序を維持し、個々のニーズと欲望を認識することを目的としています。中国の人民解放軍は、個人的な関係に関する厳格な規則で知られています。兵士達は、仕えている間に結婚したり、会ったりすることは許されません。この政策は、ロマンチックな利益に関連して国への忠誠と忠誠を確保するためのものですが、それは兵士の孤独と孤独の感情につながる可能性があります。
各国の法的枠組みは、異なる方法で軍の個人的な関係の管理を形成します。規律とコンプライアンスを優先する国もありますが、自律性と柔軟性を高める国もあります。具体的な政策は、文化的規範、歴史的伝統、社会的価値に依存する。これらの違いにかかわらず、すべての軍隊は、兵士と組織の両方に役立つ政策を作成し、集合的な目標と個々のニーズのバランスをとらなければなりません。
各国の法的枠組みは、軍事における個人的関係の管理をどのように形成するのか？
法的枠組みは、世界中の軍事組織で個人的な関係がどのように管理されているかを形作る上で重要な役割を果たしています。多くの国では、軍隊に仕えたり、海外に滞在したりしながら、兵士同士がどのような関係を持つことができるかを決定する厳格なルールがあります。これらの法律は、一般的に部下と上司の間の友情化、および異なる階級のメンバー間の性行為を禁止している。また、サービス会員同士の同性関係を完全に禁止する法律がある国もあります。