共感は、人々が互いに経験、感情、視点を理解し、関連付けるのに役立つ重要な品質です。それは人々が誰かの靴に自分自身を置くことを可能にし、彼らの視点から物事を見ることができます。
しかし、疎外されたグループのための本物のサポートではなく、パフォーマンス的なallyshipを作成するために共感を使用することができる場合があります。Performative allyshipは、実際の行動や変更へのコミットメントを伴わない連帯の表面的な表示を含み、それはしばしば他の人の闘争の表面的な理解に依存しています。代わりに、真の連帯には、疎外されたコミュニティを支援するためのより深い関与とコミットメントが必要です。共感が真の連帯を育む一つの方法は、異なる背景を持つ人々の間の有意義なコミュニケーションを奨励することです。他者の話や経験を積極的に聞くことで、共感的な人々はこれらのグループが直面する課題をよりよく理解することができます。この知識は、体系的な不平等に対処し、社会正義を促進する政策や慣行を提唱するために使用することができます。例えば、職場差別に関するトランスジェンダーの話を注意深く聞いている人は、その情報を職場でLGBTQ+の権利を保護する法律のロビーに使用することができます。共感が真の連帯につながるもう一つの方法は、集団行動を通じてです。人々が共通の価値観や目標を持つとき、彼らは抑圧的なシステムや構造に挑戦する連合や運動を形成することができます。共感的な人々は、異なる背景を持つ人々の間の共通性を引き出し、より公平な社会に向けて働くことができます。
例えば、同情的な白人は、彼らの特権が人種差別に反対し、反差別イニシアチブに貢献することを可能にすることを認識するかもしれません。
共感はまた、人々が抑圧のニュアンスを理解し、それがさまざまな方法で異なるグループにどのように影響するかを助けることができます。例えば、シスジェンダーの女性は性差別を経験するかもしれませんが、トランスジェンダーの女性や非バイナリの人々が直面するユニークな課題を十分に認識していないかもしれません。こういった違いを知ることで、共感できる人が声のスペースを作り、必要に応じてサポートをすることができます。
しかし、本物の共感の欠如から実行的なallyshipが発生する可能性があります。
例えば、人は疎外されたコミュニティをサポートするかもしれませんが、必要に応じて彼らに代わって行動することはできません。彼らは、構造的不平等に対処するための具体的な手順をとらずに、オンラインで連帯のメッセージを投稿することができます。このタイプの行動は意味のある変化に寄与するものではなく、単に連帯の表面的な兆候を永続させるだけです。
performative allyshipを避けるために、共感的な人々は喜んで耳を傾け、学び、行動を起こさなければなりません。彼らは他の人々の見解を理解し、その知識を利用して正義を促進する政策や慣行を提唱するべきです。
さらに、差別を経験し、自分の特権や偏見を認めた人から学ぶことができるようにする必要があります。そうすることで、共通の価値観と社会変革へのコミットメントに基づいて真の関係を築くことができます。
共感はどのようにして実践的な同盟ではなく、真の連帯を育むことができますか？
共感は、他の人の経験や視点の理解と感謝を促進するため、真の連帯の不可欠な要素です。誰かに共感すると、その人の感情や考えに洞察を得て、その抑圧に貢献した体系的および歴史的要因を認識するのに役立ちます。共感は、これらのシステムを解体し、より公正な世界を作成するために積極的に取り組むために私たちを導くことができます。