性的規範とは、特定の社会、文化、職場で自分のセクシュアリティを表現し、経験するための期待される方法を指します。これらは、人々が職場でどのように服を着るかから、同僚間の物理的な接触が許容されるものまで、すべてを含むことができます。職業倫理とは、正直さ、誠実さ、他者への敬意、機密性、説明責任など、特定の職業における適切な行動を指示するガイドラインです。個人的な欲望とは、性行為や表現に関連する個人の好みを指します。関係の決定には、相互の魅力、互換性、安全性、信頼性、長期的な可能性など、さまざまな要因に基づいて、誰とデートするか、ロマンチックな関係を形成するかを選択することが含まれます。3つのドメインすべてが職場で相互作用し、互いに影響を与え合い、慎重に標的とされなければならない複雑なダイナミクスを生み出します。
性的規範
多くの職場では、性別、親密さ、性的魅力に関して、どのような行動が許容可能または容認できないと見なされるかについて明確なルールがあります。
例えば、会社で働いている間、または会社の敷地内で従業員が性行為に従事することを禁止するポリシーがあるかもしれません。これは、仕事時間中に性的な話題についていちゃつくこと、触れること、または話すことさえ意味しません。他の組織はより多くの自由を提供するかもしれませんが、キス、抱擁、握手などの特定の行動には境界があります。これらの規範は、ジェンダーの役割、パワー・ダイナミクス、社会的期待に関するより広範な文化的価値と信念を反映することが多い。
倫理的考慮事項
職場における性的規範の形成において、職業倫理が重要な役割を果たす。従業員は、組織の行動規範の遵守を確保するために、これらの基準をナビゲートする必要があります。
例えば、2人の従業員がデートを始めた場合、他の人を不快にさせたり、会社の方針に違反する可能性のある公共の愛情を示すことを避けるべきです。彼らはまた、彼らの関係の状態に起因する可能性のある利益相反に注意する必要があります。同様に、幹部が部下と関係を持っている場合、他のチームメンバーと異なる見方をされた場合、彼らは好意的または嫌がらせの告発に直面する可能性があります。
個人的な欲望
個人的な欲望は、職場でのロマンチックな関係に関連している場合、プロの期待と矛盾する可能性があります。場合によっては、オフィスで多くの時間を費やしている人とロマンチックな関係を追求したいと思うかもしれません。
しかし、これは客観性を維持し、仕事関連のタスクに焦点を当てて問題を作成することができます。また、同僚同士の緊張にもつながりかねません。
また、時間の経過とともに感情が変化し、紛争を引き起こすリスクも常にあります。
リレーショナルな意思決定
個人は、現在の状況と目標を考慮して、どの関係が正しいかを慎重に検討する必要があります。例えば、彼らは仕事の責任に焦点を合わせるか、職場のドラマを起こすことを心配するので、彼らは別の従業員に会わないことにするかもしれません。一方で、仕事を通じて出会ったパートナーが、自分の人生とキャリアの両方を向上させると信じていれば、前進することになるかもしれません。
最終的には、各個人は、すべての関連する要因を計量し、これらの状況における自分の行動と行動について情報に基づいて選択する必要があります。
職場の性的規範は、職業倫理、個人的欲望、関係の決定とどのように相互作用しますか？
職場の性的規範は、従業員が同僚との関係をどのように見ているかを決定する上で重要な役割を果たします。これらの規範は、適切なオフィス行動についての期待を形成することによって、専門家の倫理に影響を与えることができます。文化的に受け入れられていると信じている人は、同僚に対する感情をより快適に表現するように感じるかもしれません。