トランスジェンダーは性同一性のために暴力行為の犠牲者であることが多い。これは、トランスジェンダーの人々に対する一般の人々の理解、受け入れ、寛容の欠如によるものです。また、一部の文化や社会では、ジェンダーとその表現を厳密にバイナリ、男性的、女性的と見なしているためです。だから、これらの性別規範以外のものは、逸脱して異常と見なされます。トランス人に対する暴力を促進する文化的メカニズムには、差別、疎外、排除などがある。彼らは通常、宗教的信念、文化的価値観、社会的規範に基づいています。
例えば、いくつかの宗教は、性同一性が誕生時に決定されるべきであると信じているが、他の宗教はそれを不変であると見ている。いくつかの文化は、男性が女性として服を着ることは罪深いと考えています。ほとんどの社会では、トランスジェンダーの人々は特定の活動や活動に参加することを許可されていません。
トランスジェンダーに対する暴力を永続させる制度的メカニズムには、法的障壁、政策の矛盾、代表の欠如などがある。トランスジェンダーの人々は、保健サービス、住宅、雇用機会、教育および法的保護へのアクセスにおいて、さまざまな形態の差別に直面しています。彼らは医療へのアクセスを拒否され、彼らの生物学的性別のために設計されたトイレを使用することを余儀なくされ、さらにはクロスドレッシングのために逮捕されるかもしれません。さらに、性的少数者に対処する訓練を受けていない法執行官から嫌がらせを受ける可能性があります。トランスジェンダーに対する暴力に貢献する社会的メカニズムには、無知、不寛容、恐怖、偏見などがある。人々はしばしば否定的なステレオタイプと汚名につながるトランスジェンダーであることについて誤解を持っています。孤立し、孤立し、不安を感じることができます。メディアはまた、トランスジェンダーのキャラクターを加害者または犠牲者として描くことによって、この否定的な態度を強化する役割を果たしています。
トランス人に対する暴力を効果的かつ倫理的に防止するためには、政府、市民社会組織、信仰団体、学校、職場、家族、コミュニティなど、さまざまな利害関係者による多層的な介入が必要です。第一に、法律は権利を保護し、性同一性に関係なく平等な扱いを確保しなければなりません。第二に、教育プログラムは、幼い頃からの子供たちの寛容とジェンダーの多様性の受け入れを教えるべきである。第三に、雇用主は、性別の表現にかかわらず、誰もが尊重される安全な職場環境を確保しなければなりません。
最後に、ソーシャルキャンペーンはトランスの人々が直面している問題の意識を高め、ジェンダーの不適合についての肯定的なメッセージを促進するべきです。
トランスの人々が経験した暴力にどのような文化的、制度的、社会的メカニズムが貢献しているのか、そして、どのようにして複数の介入を効果的かつ倫理的に害を防ぐことができるのか？
トランスジェンダーの人々は、性同一性差別、憎悪犯罪に対する法的保護の欠如、医療サービスへのアクセスの制限など、さまざまな要因のために、シスジェンダーの人々よりも暴力のリスクが高い。この問題に貢献する文化的メカニズムには、トランスジェンダーの人々についての否定的なステレオタイプ、メディアでの誤った表現、政府の政策と政治における表現の欠如などがある。