性的少数者は、キャリア、職業上の機会、自己有効性に悪影響を及ぼす様々な形態の差別に直面しています。このエッセイでは、性的指向と性同一性に基づく差別が、キャリアの進歩を妨げ、職業的機会へのアクセスを制限し、LGBTQ+の人々の自尊心を減らすことができる方法を検討します。
性的少数者に対する差別は、時代遅れの政策または雇用主に対する偏見によるインタビューからの除外、異性愛者の同僚と同じ仕事をするための不平等な報酬、組織内の広告の可能性を制限するなど、多くの形態をとることができます。研究では、LGBTQ+の専門家は、プロモーションへの移行、プロモーションの拒否、学習と開発の機会の減少などの障壁に直面する可能性が高いことが示されています。これは、雇用不足と財政不安定化のサイクルにつながり、性的少数者に関する否定的なステレオタイプをさらに強化する可能性があります。
差別は、特に自己有効性に関して、人の心理的幸福にも影響を与えます。自己有効性は、目標を達成し、課題を克服する能力の信念であり、それは個人の成長と人生の成功のために不可欠です。職場での差別的な経験に直面すると、性的少数者は疎外され、価値がないと感じるかもしれません。彼らは自分の能力に疑問を抱き、敵対的な環境で本当に繁栄することができるかどうか疑問に思うかもしれません。
この差別に対抗し、性的少数者に恐れや躊躇なくキャリアを継続させる方法があります。組織はLGBTQ+の従業員を支援する包括的なポリシーとプラクティスを実装する必要があります。これには、差別防止の保護の提供、多様なリーダーシップチームの奨励、LGBTQ+教育の提供などが含まれます。人々は同盟者を求め、他のLGBTQ+の専門家と交流し、同様の状況にうまく対処したコミュニティメンバーからメンターを求めることによって自分自身を守ることができます。彼らの性的指向や性同一性に基づいて判断されるべきではなく、むしろ彼らのスキルと貢献のために評価されるべきであることを覚えておくことは重要です。
性的少数者に対する差別は、雇用だけを超えて広範囲に及ぶ結果をもたらします。これらの課題に真っ向から取り組むことで、セクシュアリティやジェンダーのアイデンティティにかかわらず、すべての人が自分の可能性を最大限に発揮できる、より公平でインクルーシブな社会を作ることができます。
差別は、性的少数者個人のキャリアの進歩、職業上の機会、自己有効性にどのように影響しますか？
性的少数者に対する差別は、彼らのキャリアの進歩、専門的な機会と自己有効性の感覚のための広範な結果を有することが示されています。研究によると、性的マイノリティは、微妙な微妙な侵略から、偏見や社会集団からの排除まで、さまざまな形態の差別に直面することが多い。