性少数群体面临各种形式的歧视，可能对其职业、职业机会和自我效能产生不利影响。本文将探讨基于性取向和性别认同的歧视如何阻碍职业阶梯的发展，限制获得职业机会的机会，并降低LGBTQ+人群的自尊心。对性少数群体的歧视可以采取多种形式，包括由于过时的政策或对雇主的偏见而被排除在面试之外，从事与异性恋同行相同的工作的薪酬不平等以及组织内部促销机会有限。研究发现，LGBTQ+专业人士比同行更有可能面临障碍，例如晋升、拒绝晋升以及提供更少的学习和发展机会。这可能导致就业不足和金融不稳定的循环，进一步加剧了对性少数群体的负面定型观念。歧视也会影响个人的心理健康，特别是在自我效能方面。自我效能是对自己实现目标和克服挑战能力的信念，这对个人成长和生活成功至关重要。面对工作中的歧视性经历，性少数群体的人可能会感到边缘化和不配合，从而导致动机下降，信心下降和焦虑加剧。他们可能会质疑自己的能力，并怀疑他们是否能够在敌对环境中真正取得成功。有办法消除这种歧视，使性少数群体能够毫不畏惧和犹豫地继续其职业生涯。各组织应实施支持LGBTQ+员工的包容性政策和做法，包括提供反歧视保护，鼓励不同的领导团队，并提供LGBTQ+培训。人们可以通过寻找盟友来保护自己，与其他LGBTQ+专家交谈，并向成功处理类似情况的社区成员寻求指导。重要的是要记住，任何人都不应该根据自己的性取向或性别认同进行评估，而应该因其技能和贡献而受到重视。对性少数群体的歧视具有深远的影响，不仅仅是就业。通过正面应对这些挑战，我们可以建立一个更加公平和包容性的社会，让所有人都能够蓬勃发展，充分发挥自己的潜力，无论他们的性取向或性别认同如何。
性少数群体中的歧视如何影响职业发展、职业机会和自我效能？
性少数群体的歧视已被证明对他们的职业发展、职业机会和自我效能感具有深远的影响。研究表明，性少数群体经常面临各种形式的歧视，从微妙的微侵略到明显的偏见和排斥社会群体。