近年、企業の上級職における女性と少数民族の平等な表現の動きが高まっています。多くの組織は、雇用慣行における特定の多様性の目標を満たすことを要求するポリシーを実施しています。
しかし、これはいくつかの四半期から論争と反発を引き起こしました、特にそのような政策が実権と正義を損なうと主張する人々の間で。一部の批評家は、これらの政策は実際の能力ではなく政治的正しさとアイデンティティ政治に基づいていると主張している。一方、クォータの支持者は、社会において疎外化されたグループが進歩するのを防ぐための体系的な障壁を克服する必要があると主張している。彼らは、歴史的に女性や少数民族は、人種差別や性差別を含む様々な形態の差別や偏見に直面しており、それが成功することを困難にしていることに注目している。したがって、クォータの支持者は、不利なグループが追いつき、より特権のあるパリティを達成する機会を提供すると信じています。
さらに、クォータ支持者は、組織またはコミュニティのすべてのメンバーに包含と所属のメッセージを送信するため、リーダーシップの役割における表現の重要性を強調します。
クォータの利点にもかかわらず、それらに対する反対は依然として強い。批評家は、クォータを設定することで、組織は基準を下げ、企業の全体的なパフォーマンスを損なう可能性があると述べています。彼らはまた、クォータの使用は、過小評価されたグループのメンバーの間で資格の感覚を作成することができ、一生懸命働くための自己満足とモチベーションの欠如につながると主張している。
さらに、反対者は、クォータが特定のグループに関するステレオタイプを強化する可能性があることを示唆しており、他のグループと同じレベルでは実行できないことを示唆している。最後に、クォータはすでに権力を握っている人々を不当に支持し、既存の不平等パターンを永続させる可能性さえあると考える人もいます。最終的に、クォータに関する議論は複雑で多面的です。双方には強い議論があるが、平等をめぐる文化的な懸念は問題に取り組む際に考慮する必要がある。
例えば、ダイバーシティ・イニシアチブを自分のアイデンティティや優越感への脅威と捉え、防御力や憤慨につながる人もいるかもしれません。他の人たちは、性別や人種だけで誰かを宣伝すると、資格の低い人が重要な地位に就く可能性があることを恐れているかもしれません。これらの懸念は、単に政策の解決を実行するのではなく、真の変化がこれらの深い問題に対処することを必要とすることを示唆している。
クォータに対する国民の反対は、平等についての根本的な道徳的および文化的な懸念を明らかにするか？
クォータの問題は何年もの間、論争の的となっており、平等を進める必要があると主張する人もいれば、不公平や差別的であることを理由に反対する人もいた。一部の研究では、クォータに対する国民の反対は、公平性と公平性に関するより広範な文化的および道徳的な懸念を反映する可能性があると示唆している。