テストステロンは、攻撃性に関連付けられているホルモンです、優位性と競争力、男性性の伝統的なアイデアに関連付けられている兆候。資本主義社会では、これらの属性は、政治とビジネスの両方のリーダーにとって望ましい資質と見なされることがよくあります。
テストステロンに基づくリーダーシップのレベルが高い文化は、コラボレーションを介して個々の競争のための彼らの好みのために、グローバル市場に適応することが困難である可能性があるという証拠があります。これは、普遍的なビジネスモデルの必要性とそれらをサポートする文化的価値の間の緊張を作成します。女性のリーダーシップスタイルの台頭は、文化の違いを尊重しながら、グローバル化のニーズをバランスさせるための代替的なアプローチを提供できるかどうかが問題になります。
すべての文化がリーダーシップを同じように見ているわけではないことに注意することが重要です。
中国のような集団文化は、コンセンサスとグループの調和を重視する傾向がありますが、米国のような個人的な文化は、個人的な達成と独立を優先します。これらの違いは、集団主義者が他者に力を与える控えめな平等主義的指導者を好むリーダーシップのスタイルで見ることができます。第二に、研究は、高テストステロンのレベルを持つリーダーは、より野心的な傾向があることを示しています、競争力とリスク、特定の状況で大きな成功につながることができますが、また、他の紛争や敵意を作成することができます。。このように、ローカルとグローバルで機能するものの間の不協和音は、リーダーが国境を越えて戦略を順応させることを難しくする可能性があります。
最近の研究では、女性は男性よりも育成的で協力的な行動を示す傾向があることが示唆されています。女性リーダーも、企業の失敗に貢献する2つの要因である過信とリスクテイクの傾向が低くなっています。その結果、一部の専門家は、女性のリーダーシップの台頭は、主要なリーダーシップの資質としてのコラボレーションと共感を促進することによって、ローカルとグローバル市場の間のギャップを橋渡しすることができると主張しています。もちろん、女性のリーダーシップへのこのシフトはまだ大部分が理論的であり、さらに探求する必要があります。権力の距離や不確実性の回避など、他の文化的価値がリーダーシップの有効性にどのように影響を与えるかを考える価値もあります。しかし、リーダーシップに対するよりバランスの取れたアプローチの潜在的な利点は、ますます接続された世界で成功しようとしている企業にとって重要な意味を持つ可能性があります。伝統的な男性のリーダーシップモデルの限界を認識することで、資本主義と文化のニーズを妥協することなくバランスをとる新しい方法を見つけることができるかもしれません。
テストステロン関連のリーダーシップと資本主義の普遍的なビジネスモデルのグローバルなバリエーションの間にどのような矛盾が存在しますか？
テストステロン関連のリーダーシップと資本主義の普遍的なビジネスモデルの世界的な違いの間に明らかな緊張があります。、より高いテストステロンのレベルを持つリーダーはより積極的である傾向があります。、低いホルモンレベルのリーダーよりも断定的な傾向があります。、ビジネスと意思決定への共同アプローチではなく、競争のための好みにつながることができます。