本研究の目的は、支持者の存在がLGBTスタッフの性的指向を明らかにする意欲にどのように影響するかを調べることである。本論文では、同性愛者とレズビアンの間の開示率に対する肯定的な社会的つながりの影響と、同性愛者や同僚からの否定的な反応の潜在的な影響を検討する。既存の研究文献を見直すことによって、受け入れている友人や家族が仕事に行くことへの懸念を減らすことができるかどうかが決定されます。
この記事では、業界、職業、地域にわたる開示における一般的なパターンや傾向を特定しようとします。
支持的なピアグループは、LGBT+として識別する人々に帰属感と認識を提供します。これらのネットワークは困難な時期に感情的なサポートを提供し、いじめや職場のマイクロアグリゲーションなどの問題に直面したときに自信と回復力を築くのに役立ちます。仲間に受け入れられていると感じる人は、自分のアイデンティティを隠すための不安やプレッシャーをあまり感じないため、仕事に行く可能性が高いと研究は示唆しています。
これらの社会的なつながりは、メンタリングと専門的な開発の機会を生み出し、人々は自分自身の本物のバージョンを維持しながら、組織内で前進することができます。
研究は、特定の業界、特に男性性または異常性に関連するものにおいて、同性関係に関連する重大な汚名が残っていることを示しています。
セクシュアリティと男性性に関するジェンダーのステレオタイプのために出てくるとき、建設に従事する男性は小売で働く女性よりも精査に直面するかもしれません。同様に、農村部に住む従業員は、ダイバーシティ・イニシアチブがより普及している主要都市に拠点を置く従業員よりも、雇用主からの敵意に直面する可能性があります。したがって、個々の要因（個人の安全保障など）と、より広範な社会的影響（同性愛に対する地域的態度など）の両方を考慮することが重要です。
私たちの調査結果は、支援的な仲間を持つことは、人々が職場で彼らのオリエンテーションを開示することを奨励する上で重要な役割を果たすかもしれないことを示唆しています。
この効果は、業界の規範や文化的文脈によって異なる場合があります。したがって、外部要因が開示率にどのように影響するかについてのさらなる調査が有用であろう。LGBT+労働者を雇うだけでなく、包括的な環境を作り出すための戦略を探ることは、すべての従業員の全体的な幸福を改善することができます。
この記事では、すべての組織に受け入れの文化を育むことの重要性を強調しています。
支持者の存在は、性的指向を開示するLGBTスタッフの意欲にどのように影響しますか？
研究文献によると、支援的な仲間を持つことは、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）が性的指向を明らかにする意欲にプラスの影響を与える可能性がある。支持的な仲間は、安心感と受け入れを提供することができます。これは、自己受容の感情の増加につながり、拒絶や汚名の恐れを減らすことができます。