这项研究的目的是研究支持同龄人的存在如何影响LGBT员工披露其性取向的意愿。本文将探讨积极的社会联系对男女同性恋者披露率的影响，以及同事和同事负面反应的潜在影响。通过分析现有的研究文献，将确定是否有朋友和家人接受有助于减少对上班的担忧。本文试图找出不同行业、行业和地理区域与披露相关的任何常见模式或趋势。支持同龄人团体为那些自称为LGBT+的人提供归属感和认可感。这些网络在困难时期提供情感支持，有助于在工作场所面对欺凌或微侵略等挑战时建立信心和韧性。研究表明，感到被同龄人接受的人更有可能上班，因为他们没有那么多的焦虑或压力来掩饰自己的身份。这些社会联系为指导和专业发展创造了机会，使人们能够在组织内部进步，同时保持自己真正的版本。研究表明，在某些行业，特别是那些与男性气质或异性规范有关的行业，仍然存在与同性关系有关的重大污名。
在建筑业工作的男性可能比在零售业工作的女性在外出时面临更多的关注，因为他们对性和男性气质的性别定型观念。同样，与居住在多元化举措更为普遍的大城市相比，居住在农村地区的雇员可能面临更多的雇主敌意。因此，重要的是要考虑个人因素（例如人身安全）和更广泛的社会影响（例如对同性恋的区域态度）。
我们的研究结果表明，拥有支持同龄人可以在鼓励人们在工作场所披露其方向方面发挥重要作用。这种效果可能因行业规范和文化背景而异；因此，进一步研究外部因素如何影响披露指标将是有益的。除了简单地雇用LGBT+工人之外，探索创造包容性环境的策略可以改善所有员工的整体福利。本文强调了在所有组织中形成一种认可文化的重要性，使每个人每天都感到舒适。
支持同龄人的存在如何影响LGBT员工披露性取向的意愿？
研究文献表明，支持同龄人的存在可能会对女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）公开其性取向的意愿产生积极影响。支持同龄人可以提供一种安全感和认可，这可以帮助人们通过揭示自己的身份感到舒适。这可能导致自我接受感增加，并减少对排斥或污名的恐惧。