すべての人々が平等に創造されるという考えは、多くの国の憲法や法律に安置されています。しかし、誰もが紙に同じ権利を持っているにもかかわらず、ジェンダー、人種、宗教、性的指向、身体能力、その他の要因に基づいて社会には依然として大きな違いがあります。これらの不平等は、法改正を通じて対処することができますが、文化的偏見が未確認のままであれば、真に平等を達成するのに十分ではありません。文化的態度、信念、規範は、人々が自分自身や他者をどのように認識するかを形作り、しばしば権力の不均衡を強化します。この記事では、真の社会正義を創造するために、なぜ法的平等が文化的変化によって補完されなければならないのかを見ていきます。
まず、文化的偏見が社会正義にどのように影響するかの例を見てみましょう。例えば、職場の女性に対する差別を禁止する法律は、多くの国で可決されています。
しかし、女性は依然として自分の能力と責任についての持続的な社会的ステレオタイプのために進歩の障壁に直面しています。女性がこれらの障壁を打破し、専門的に成功した場合でも、彼らは子供を持っているか、家族生活を優先するので、彼らの能力を疑問に思ったり、彼らのコミットメントを疑問に思ったりする同僚からの反発に直面することができます。これに対処するために、雇用主は組織内の性差別主義の前提を認識し、挑戦し、多様な労働者を尊重する文化を促進しなければなりません。第二に、人種的少数者に対する法的保護が存在する一方で、文化的偏見は依然として存在する。
例えば、黒人コミュニティは、市民の自由を保護する法律にもかかわらず、警察の残虐行為と収監の不均衡な割合に直面しています。この問題の根本的な原因は、ポリシング・プラクティスを超えています。彼らは、教育的不平等、住宅分離、経済的不平等に現れている全身の人種差別を含みます。これらの課題に対処するには、構造的人種差別を永続させ、社会のすべての分野に公平に参加する機会を創出する、根底にある文化的信念に挑戦することが必要です。
第3に、LGBTQ+の人々がより多くの権利と認識を得るように、文化的態度は彼らの幸福を損ない続けることができます。ホモフォビアとトランスポビアはいくつかのコミュニティで持続し、暴力、ハラスメント、その他の形態の差別につながっている。これは、包括的な教育を促進し、クィア・アイデンティティの肯定的なメディア認識を奨励し、LGBTQ+の人々のニーズをサポートする政策変更を提唱することによって対処することができます。最後に、文化的バイアスは身体障害者にも影響を及ぼす可能性があります。法律では宿泊施設を規定していますが、日常生活においては、アクセシビリティの障壁、言語のスティグメイジング、雇用機会の制限など、アブリーズムは多くの面で維持されています。障害の擁護者は、障害の周りの社会規範を変更し、能力の多様性を祝い、誰もがアクセス可能な環境を作成するために議員と一緒に作業する必要があります。結論として、真の平等を達成することは、法的改革と文化的変革を必要とする複雑なプロセスです。文化的偏見を認識し、対処することで、より大きな社会正義に向けて前進し、すべての人々が平等に繁栄する機会を確保することができます。
文化的偏見が変わらない場合、法的平等に努めていますか？
ここで提起された質問は複雑で多面的であり、正義、平等、文化的偏見の性質に関するさまざまな視点を慎重に考慮する必要があります。法的平等の追求がある種の差別や不平等を緩和するのに役立つことは事実かもしれませんが、社会における有害なステレオタイプやバイアスを永続させるより深い構造的および体系的な問題に対処することはできません。