職場でのセクハラ：それは何ですか？
米国雇用機会均等委員会（EEOC）によると、セクシャルハラスメントは、被害者のためのいじめや敵対的な職場環境を作成する「望ましくない性的進歩、性的好意の要求、または性的性的性質の他の口頭または身体的行為」と定義されています。セクシャルハラスメントは、不要なタッチ、誰かの体や服についてのコメント、攻撃的なジョーク、性的な好意の要求、失業の脅威など、多くの形態をとることができます。これは、マネージャー、同僚、顧客、または顧客から発生する可能性があります。刑事司法制度は、従業員の公正な待遇と平等を確保するために、これらの事件に対処する上で重要な役割を果たしています。
刑事司法制度はセクハラにどのように対処していますか？訴訟におけるセクハラを扱う刑事司法制度
訴訟におけるセクハラ事件を扱う刑事司法制度。被害者は、民間組織に勤務している場合、EEOCまたは地元の人事部門に苦情を申し立てなければなりません。事件は連邦法の下で捜査され起訴される。申し立てが真実であることが判明した場合、加害者は、降格、停止または解雇などの懲戒処分に直面する可能性があります。重度のケースでは、犯人は州法に応じて民事または刑事告訴に直面する可能性があります。
苦情調査
従業員に対して苦情が提出された場合は、調査されます。調査プロセスは、証人にインタビューし、証拠を収集し、請求の有効性を決定することを含みます。この間、事件に関与した両当事者は、法律の下で彼らの権利にアクセスすることができます。これは、すべての関係者の権利を保護し、適切なプロセスに従うことを保証するためです。調査は慎重かつ公平に行われなければならず、プロセス中に不当に扱われるべきではありません。調査が完了すると、検察が進むべきかどうかについて決定が下されます。
訴訟と罰則
調査が完了すると、加害者は彼らの行動の法的結果に直面するでしょう。裁判所は、彼らが有罪と判断した場合、罰は、犯罪の重症度によって異なることができます。彼らは罰金、賠償、投獄、保護観察またはその他の罰則に直面する可能性があります。被害者はまた、民事訴訟を通じて損害賠償を求めることができます。加害者の雇用主は、ハラスメントによって生じたいかなる損害についても責任を負うことができ、損害賠償を支払う義務があります。
雇用主による予防措置
雇用主は職場でのセクハラを防ぐためにいくつかの対策を講じています。まず、セクハラとは何か、発生した場合の報告方法などを社員に教育する研修を実施しています。第二に、彼らは、セクシャルハラスメントの請求に迅速かつ公正に対処するためのポリシーと手順を作成します。第三に、差別防止政策を設定し、包括的な職場環境を構築する。第四に、カウンセリングサービスや支援団体などの被害者のためのリソースを提供します。最後に、彼らは将来の不正行為を防ぐ責任者を制裁しています。
結論：セクシャルハラスメントの取扱いに対するバランスの取れたアプローチ
刑事司法制度では、徹底した調査・訴訟を通じてセクハラ事件を取り扱っています。このアプローチは司法の管理を保証しますが、それは関係する両当事者の権利と釣り合っていなければなりません。したがって、雇用主は、そもそもそのような事件を避けるために予防措置を講じるべきである。安全で敬意を払った職場を作ることで、誰もが生産性の向上、士気の向上、従業員の定着の恩恵を受けることができます。
刑事司法制度は職場でのセクハラにどのように対処していますか？
セクシャルハラスメントのケースは、国や法制度によって大きく異なります。例えば米国では、セクハラを含む性差別を禁止する連邦法（Title VII）がある。雇用者はこの問題を防止し対処するための政策を立てるべきであり、労働者は職場でセクハラを受けた場合、Equal Employment Opportunity Commission （EEOC）に苦情を申し立てることができる。