التحرش الجنسي في مكان العمل: ما هو ؟
وفقًا للجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC)، يُعرَّف التحرش الجنسي بأنه «تحرش جنسي غير مرغوب فيه، أو طلبات للحصول على خدمات جنسية، أو أي سلوك لفظي أو جسدي آخر ذي طبيعة جنسية» يخلق بيئة عمل معادية أو التنمر للضحية. يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي أشكالًا عديدة، مثل اللمس غير المرغوب فيه، والتعليقات حول جسد شخص ما أو ملابسه، والنكات المسيئة، وطلبات الحصول على خدمات جنسية، والتهديد بفقدان الوظيفة. يمكن أن يحدث هذا من المديرين أو الزملاء أو العملاء أو العملاء. ويضطلع نظام العدالة الجنائية بدور حاسم في التصدي لهذه الحوادث لضمان المعاملة العادلة والمساواة بين الموظفين.
كيف يتعامل نظام العدالة الجنائية مع التحرش الجنسي ؟ يتعامل نظام العدالة الجنائية مع التحرش الجنسي في التقاضي
ويعالج نظام العدالة الجنائية قضايا التحرش الجنسي في التقاضي. يجب على الضحية تقديم شكوى إلى EEOC أو إدارة الموارد البشرية المحلية إذا كانت تعمل في منظمة خاصة. سيتم بعد ذلك التحقيق في القضية ومقاضاتها بموجب القانون الفيدرالي. إذا ثبت صحة الادعاءات، فقد يواجه الجاني إجراءات تأديبية مثل خفض الرتبة أو التعليق أو الفصل من الوظيفة. في الحالات الشديدة، قد يواجه الجاني تهماً مدنية أو جنائية حسب قانون الولاية.
التحقيق في الشكوى
إذا تم تقديم شكوى ضد موظف، فسيتم التحقيق فيها. وتشمل عملية التحقيق إجراء مقابلات مع الشهود وجمع الأدلة وتحديد صحة الادعاء. خلال هذا الوقت، سيتمكن كلا الطرفين المتورطين في الحادث من الوصول إلى حقوقهما بموجب القانون. وذلك لحماية حقوق جميع الأشخاص المعنيين وضمان اتباع الإجراءات القانونية الواجبة. يجب إجراء التحقيق بعناية ونزاهة ولا ينبغي معاملة أي شخص بشكل غير عادل أثناء العملية. بمجرد اكتمال التحقيق، سيتم اتخاذ قرار بشأن ما إذا كان ينبغي المضي قدمًا في الادعاء أم لا.
التقاضي والعقوبات
بمجرد اكتمال التحقيق، سيواجه الجاني العواقب القانونية لأفعاله. إذا أدانتهم المحكمة، يمكن أن تختلف العقوبة حسب خطورة الجريمة. قد يواجهون غرامات أو تعويضات أو سجن أو مراقبة أو عقوبات أخرى. يمكن للضحايا أيضًا السعي للحصول على تعويضات من خلال دعوى مدنية. ويمكن تحميل رب عمل الجاني المسؤولية عن أي ضرر يسببه التحرش وهو ملزم بدفع تعويضات.
التدابير الوقائية التي يتخذها أرباب العمل
يتخذ أرباب العمل عدة تدابير لمنع التحرش الجنسي في مكان العمل. أولاً، يديرون برامج تدريبية لتثقيف الموظفين حول ما يشكل تحرشًا جنسيًا وكيفية الإبلاغ عن الحوادث في حالة وقوعها. ثانياً، تضع سياسات وإجراءات لمعالجة دعاوى التحرش الجنسي بسرعة ونزاهة. ثالثًا، وضعوا سياسات مناهضة للتمييز لتهيئة بيئة عمل شاملة. رابعا، توفير الموارد للضحايا، مثل خدمات المشورة أو مجموعات الدعم. أخيرًا، يعاقبون المسؤولين لمنع سوء السلوك في المستقبل. تساعد هذه التدابير في خلق بيئة عمل آمنة حيث يشعر الموظفون بالراحة في الإبلاغ عن الحوادث دون خوف من الانتقام.
الاستنتاج: نهج متوازن للتعامل مع التحرش الجنسي
يتعامل نظام العدالة الجنائية مع قضايا التحرش الجنسي من خلال التحقيق الشامل والتقاضي. وفي حين أن هذا النهج يضمن إقامة العدل، فإنه يجب أن يكون متوازنا مع حقوق الطرفين المعنيين. ولذلك، ينبغي لأرباب العمل أن يطبقوا تدابير وقائية لتجنب وقوع مثل هذه الحوادث في المقام الأول. من خلال إنشاء مكان عمل آمن ومحترم، سيستفيد الجميع من تحسين الإنتاجية والروح المعنوية والاحتفاظ بالموظفين.
كيف يتعامل نظام العدالة الجنائية مع التحرش الجنسي في مكان العمل ؟
تختلف حالات التحرش الجنسي اختلافا كبيرا بين البلدان والنظم القانونية. في الولايات المتحدة، على سبيل المثال، هناك قوانين فيدرالية، مثل الباب السابع، تحظر التمييز الجنسي، بما في ذلك التحرش الجنسي. يجب أن يكون لدى أرباب العمل سياسات لمنع هذه المشكلة ومعالجتها، ويمكن للعمال تقديم شكاوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) إذا تعرضوا للتحرش الجنسي في العمل.