チームの道徳的な気候は、さまざまな状況での個人的な行動に関するメンバーの間で共有された集団的価値、信念、規範を指します。これには、人々が互いにどのように関係しているか、受け入れられる行動であると思うこと、権威者の尊重、プライバシー、誠実さ、責任、公平性などの特定のトピックにどのように関係しているかが含まれます。これらの要因は、グループ内の性的強制の頻度に大きな影響を与える可能性があります。
厳格な倫理基準を持つチームは、相互尊重と信頼を重視し、虐待は容認できないことを理解し、誰もが他人からの圧力なしに自分の体について決定を下す権利を持っていると信じているため、性的不正行為を容認または奨励する可能性は低いです。これは、人々が公然と正直に自分自身を表現するために安全に感じる環境を作成します。
これらの行動規範を破る人には結果があるかもしれません、道徳的なコンパスが許容性に傾く傾向があるグループは、仲間の間の適切な境界に対する懸念がないため、性的操作の例により傾向があります。チームメイト間の適切な行動を管理する明確なルールがなければ、一部の参加者は、パワーダイナミクスを悪用したり、性別と引き換えに報酬を提供したりすることによって、他の人の脆弱性を悪用しやすくなります。この文脈では、犠牲者はしばしば恐怖や恥から沈黙しており、捕食者は結果なしに彼らの行動から繰り返し撤退することを可能にする。
道徳に対する一般的な態度は、チーム設定に存在する性的攻撃の程度を形作る上で重要な役割を果たします。誰もが許容可能な行動を構成するものに同意すると、違反が起こりにくくなります。しかし、態度が大きく異なると、それを止めようとする人がいないために、そのようなケースが広がっていきます。したがって、倫理的に健全な職場文化を構築することは、望ましくない進歩から解放された健全な職場環境を作り出そうとする雇用主の間で常に最優先事項であるべきです。
チームの道徳的な気候は、性的強制の有病率にどのように影響しますか？
チームの道徳的な気候は、性的強制の有病率に影響を与えることができる重要な要因です。一般に、個々の境界、相互信頼、オープンなコミュニケーションを尊重するレベルの高いチームは、性的強制に直面する可能性が低いです。人々が判断や報復を恐れずに自分の必要や欲望を快適に表現するとき、彼らは明確な境界を設定し、不要な行動に従事するために圧力を感じるかもしれない状況を避けることができる可能性が高いです。