Le climat moral de l'équipe se réfère aux valeurs, croyances et normes collectives partagées entre ses membres en ce qui concerne le comportement personnel dans différentes situations. Cela inclut la façon dont les gens se traitent, ce qu'ils considèrent comme un comportement acceptable, et leur attitude à l'égard de certains sujets, tels que le respect des personnalités réputées, la confidentialité, l'honnêteté, la responsabilité et l'équité. Ces facteurs peuvent avoir un impact significatif sur la fréquence de la coercition sexuelle dans le groupe.
Les équipes avec des normes éthiques strictes sont moins susceptibles de tolérer ou d'encourager les actes d'inconduite sexuelle, car elles apprécient le respect mutuel et la confiance, comprennent que les abus sont inacceptables et considèrent que tout le monde a le droit de prendre des décisions sur son corps sans pression de la part des autres. Cela crée un environnement dans lequel les gens se sentent en sécurité en s'exprimant ouvertement et honnêtement, ce qui réduit la probabilité que les réunions d'exploitation se déroulent à huis clos.
Ceux qui enfreignent ces codes de conduite peuvent avoir des conséquences, les Groupes dont les boussoles morales sont plus enclines à la permissivité ont tendance à avoir plus de cas de manipulation sexuelle en raison de leur manque de soin pour les frontières appropriées entre pairs. Sans règles claires régissant le bon comportement entre coéquipiers, il devient plus facile pour certains participants de profiter de la vulnérabilité des autres en utilisant la dynamique du pouvoir ou en offrant des récompenses en échange de relations sexuelles. Dans ce contexte, les victimes gardent souvent le silence par peur ou honte, ce qui permet aux prédateurs de se retirer à plusieurs reprises de leurs actions sans aucune conséquence.
L'attitude générale à l'égard de la morale joue un rôle décisif dans la formation du degré d'agression sexuelle présent dans les conditions d'équipe. Lorsque tout le monde est d'accord sur ce qui constitue un comportement acceptable, les violations deviennent plus difficiles à commettre; Cependant, lorsque les attitudes varient considérablement, de tels cas se propagent parce que personne ne se sent obligé de les arrêter. Ainsi, la création d'une culture éthique sur le lieu de travail doit toujours être une priorité absolue parmi les employeurs qui cherchent à créer un environnement de travail sain et exempt d'avancées indésirables.
Comment le climat moral de l'équipe influence-t-il la prévalence de la coercition sexuelle ?
Le climat moral de l'équipe est un facteur important qui peut influencer la prévalence de la coercition sexuelle. En général, les équipes ayant un haut niveau de respect des frontières individuelles, de confiance mutuelle et de communication ouverte sont moins susceptibles de subir la contrainte sexuelle. Lorsque les gens se sentent à l'aise d'exprimer leurs besoins et leurs désirs sans crainte de condamnation ou de représailles, ils sont plus susceptibles d'établir des limites claires et d'éviter les situations où ils peuvent ressentir des pressions pour adopter des comportements indésirables.