社会ダイナミクスと包摂的運動
現代世界には、包摂性を促進するための様々な運動があります。いくつかの動きはうまく行いますが、他の動きは牽引力を得ません。このエッセイは、包括的な動きが牽引力を獲得する要因と、より広範な文化に影響を与えない理由について説明します。
要因
インクルーシブな動きが強さを得ているかどうかを決定する1つの要因は、人々を動員する能力です。これは、共通の利益を共有する異なるバックグラウンドの人々を集めることができなければならないことを意味します。
MeToo運動は、セクハラや暴力を経験したあらゆる人生の女性を動員することができたので、勢いを増しました。この運動は、これらの女性が出てきて、判断されたり嘲笑されたりすることを恐れずに自分の経験について話す機会を提供しました。もう一つの要因は、運動のリーダーシップスタイルです。成功した動きのリーダーはしばしばカリスマ的であり、フォロワーを鼓舞することができます。彼らはまた、彼らが効果的に通信する明確なビジョンと戦略を持っています。マーティン・ルーサー・キング・ジュニア（Martin Luther King Jr。）は1950年代と60年代にアメリカの公民権運動を率いた。彼は彼の目標を達成するために非暴力の抗議、行進、演説を使用しました。彼のリーダーシップ・スタイルは、運動に関与していない人々を含む多くのアメリカ人に彼を支持させた。
第3の要因は、運動内の組織レベルです。成功した動きは通常、参加者のための明確な役割を持つ明確に定義された構造を持っています。これらの構造は、メンバー間のタスクの分離を保証し、設定された目標の達成を促進します。
LGBTQ+運動には、彼らの原因を進めるために協力するいくつかの組織があります。これらの組織の中には、人権キャンペーン、GLAAD、国立レズビアン権利センターなどがある。
より広い文化への影響
少数民族に影響を与える問題に対する意識を高め、態度を変えることによって、より広い文化に根付いている包括的な動きが影響を与えています。
Black Lives Matter運動は、アフリカ系アメリカ人に対する警察の残虐行為に対する意識を高めている。この運動は、黒人に対する人種差別やその他の差別と闘う政治家や法執行機関に影響を与えた。MeToo運動は、特にセクハラが広まっているハリウッドでも雇用政策に影響を与えています。このような事故を未然に防ぐために、スタッフは訓練を受けなければなりません。
インクルーシブな動きは、人々を動員し、リーダーを鼓舞し、組織されている場合にのみ成功することができます。彼らはまた、少数派に影響を与える問題についての意識を高め、態度を変えなければならない。その後、彼らは積極的に広い文化に影響を与えます。
インクルーシブな動きが、より広い文化に影響を与えていない、どのような社会的ダイナミクスを推進していますか？
社会ダイナミクスには、インクルーシブな運動が支持を受けるか、あるいはより広い文化に影響を与えないかに影響を与える可能性のある多くの要因が含まれています。一つの重要な要因は、運動のリーダーシップとメンバーシップの表現のレベルである。リーダーやメンバーが異なるバックグラウンドを持ち、異なるアイデンティティを表現すれば、同じような経験や視点を共有する他の人たちと共鳴する可能性が高くなるかもしれません。これは、運動のより大きなカバレッジとグループ外の人々からのより大きな受け入れにつながる可能性があります。