近年、非同一性の認識はますます重要な問題となっている。非バイナリの個人は、男性または女性のみを識別するものではなく、彼等の代りにジェンダーニュートラルな代名詞を使用することができます。本稿では、バイナリ的でないアイデンティティを認識する上で直面する様々な倫理的、社会的、実践的な課題について考察し、制度、法律、文化構造がそれらをより効果的に適応させる方法を提案する。
まず、バイナリでないアイデンティティに関連する用語の明確で一貫した定義が必要です。「non-binary」や「genderqueer」のような単語は、しばしば互換性がありますが、それらは異なる意味を持っています。
また、ze/zir/zerやxe/xem/xyrなど、特定の代名詞を超えたものを好む人もいるかもしれません。第二に、法制度は、世論と非バイナリアイデンティティの意識の背後にある。たとえば、多くの国では、性同一性ではなく出生時の性別を列挙するために出生証明書が依然として必要です。これは、医療サービスや雇用機会へのアクセスを含む、正確な識別への障壁を作成します。さらに、トランスの人々は、女性と男性を対象とした既存の法律の下で差別に直面しています。これに対処するために、政府は、ジェンダーの流動性と非バイナリのアイデンティティを明示的に認識するために、政策を更新する必要があります。
第3に、ジェンダーの役割に関する社会的規範と期待は、バイナリでない人々がどのように扱われるかに影響を与え続けている。不適切な外見や行動のために嫌がらせや虐待を受けている人もいます。他の人は、バスルームやスポーツチームなどのシングルセックススペースやサービスにアクセスすることが困難に直面しています。異なる性別の認識に向けた文化的シフトは、これらの問題を軽減するのに役立ちます。最後に、一般の人々に奉仕する機関は、すべての人々のニーズを均等に満たすために適応しなければなりません。これには、公式文書の名前変更、コミュニケーションにおける優先代名詞の使用、サポートや教育を求めるバイナリ以外の個人のためのリソースの提供などが含まれます。企業は、インクルーシブな製品やサービスの競争力を認識することで、アクセスしやすく見えるようにすることができます。結論として、非バイナリID認識には、個人、機関、コミュニティ間のコラボレーションが必要です。これには、明確な定義、ポリシーの更新、文化的変化、特定の状況に合わせた実用的なソリューションが含まれます。協働することで、誰もが尊敬され、認知される、より包括的な世界を作ることができます。
非バイナリのアイデンティティを認識する上で、どのような倫理的、社会的、実践的な課題が発生し、どのように制度、法律、文化構造を効果的に適応させることができますか？
非バイナリアイデンティティの認識には、いくつかの倫理的、社会的、実用的な問題があります。第1に、非バイナリの性別に対する社会の認識と理解が欠如しており、差別、偏見、さらにはそのように識別する個人に対する暴力につながっています。第二に、バイナリ以外の個人は、多くの国が男女を超えたジェンダーの法的認識を提供していないため、法的認識と保護に関してはしばしば困難に直面します。