近年来，识别非二进制身份已成为越来越重要的问题。非二进制个人并不仅将自己标识为男人或女人，并且可以使用性别中立的代词，例如他们/他们/他们代替/他/她/她。本文将探讨识别非二进制身份时遇到的各种伦理，社会和实践问题，并提出机构，法律和文化结构可以如何进行调整以更有效地适应它们。首先，需要对与非二进制身份相关的术语进行明确和一致的定义。诸如"非二进制"和"genderqueer"之类的单词通常可以互换使用，但是它们的含义不同。此外，有些人可能更喜欢除这些/他们/他们之外的特定代词，例如ze/zir/zer或xe/xem/xyr。其次，法律制度落后于公众舆论和对非二进制身份的认识。例如，在许多国家，仍然需要出生证明来列出出生时的性别而不是性别认同。这阻碍了准确的识别，包括获得保健服务和就业机会。此外，变性人根据针对男女的现行法律面临歧视。为了解决这个问题，各国政府必须更新政策，明确承认性别流动性和非二进制身份。第三，社会规范和对性别角色的期望继续影响非二进制人的待遇。有些人因其不匹配的外表或行为而受到骚扰或虐待。其他人则难以进入仅针对同一性别的空间和服务，例如浴室或运动队。向承认不同性别的文化转变将有助于减少这些问题。最后，为公众服务的机构必须平等地适应所有人的需求。这包括提供更改官方文档名称的选项，在交流中使用首选代词，并为寻求支持或教育的非二进制个人提供资源。公司可以通过使包容性产品和服务的可用性和可见性来获得包容性产品和服务的竞争力。总之，识别非二进制身份需要个人、机构和社区之间的合作。这包括明确的定义，政策更新，文化变革和针对特定情况的实际解决方案。通过共同努力，我们可以创造一个更具包容性的世界，在这个世界中，每个人都将根据自己是谁而不是看起来像什么来尊重和承认。
在认识非二进制身份方面出现了哪些伦理、社会和实际问题，体制、法律和文化结构如何能够有效适应？
识别非二进制身份时会遇到一些伦理，社会和实践问题。首先，社会内部缺乏对非二进制性别的认识和理解，导致对认同者的歧视、偏见甚至暴力。其次，在法律承认和保护方面，非二进制个人经常面临困难，许多国家没有在法律上承认男女以外的性别。