雇用主は、性同一性、人種、民族、宗教、年齢、障害のステータスまたはその他の特性にかかわらず、多様性を促進し、すべての労働者を支援する包括的な職場を作ることの重要性をますます認識しています。インクルーシブな職場ポリシーは、従業員のメンタルヘルスのアウトカムにプラスとマイナスの両方に大きな影響を与える可能性があります。
例えば、職場に含まれ、評価されていると感じる従業員は、ストレスのレベルが低下し、自尊心が高まり、仕事の満足度が向上し、サポートされていないと感じている従業員は、不安、うつ病、燃え尽きが増加する可能性があります。
肯定的なメンタルヘルスの成果：雇用主が包括的な職場を作成するとき、彼らは彼らの背景に関係なく、彼らが評価され、歓迎されているすべての従業員にメッセージを送信します。これは、孤立感や孤独感の減少につながる可能性があります。職場でのサポートや尊敬を感じる従業員も、従業員支援プログラムなどのリソースを利用する可能性が高くなります。（EAP）とカウンセリングサービスは、ストレスを管理し、全体的な幸福を改善するのに役立ちます。
また、インクルーシブな職場は創造性とイノベーションを育むことができ、多様な視点が繁栄し、その結果、会社の問題解決と意思決定プロセスが改善されます。
否定的なメンタルヘルスの結果：包括的な職場政策の利点にもかかわらず、従業員のメンタルヘルスに悪影響を及ぼす可能性があるという証拠もあります。
例えば、性別や人種など、自分のコントロールできない要素のために同僚が優遇措置を受けているのを見て、一部の従業員は圧倒されたり排除されたりするかもしれません。これは憤慨と怒りの感情につながる可能性があり、それは不安やうつ病などのメンタルヘルスの問題に貢献する可能性があります。同様に、過度に包括的な職場文化は、マイナーな事件への過度に敏感な対応につながり、労働者の間の不必要なストレスや対立につながる可能性があります。結論として、包括的な職場政策は、労働者のメンタルヘルスのアウトカムに包括的な影響を与えます。
しかしながら、研究は、全体的な効果が一般的に肯定的であることを示しています、仕事の満足度の増加、自尊心の高いレベル、および労働者の間の燃え尽きのレベルの減少。雇用主は、支援的で歓迎的な環境を作ることによって、メンタルヘルスの問題に関するスティグマを減らし、これらの問題に関するオープンなコミュニケーションを促すことができます。
包括的な職場政策はメンタルヘルスの結果にどのように影響しますか？
包括的な職場ポリシーは、すべての従業員が評価され、支持され、尊敬される環境を作り出すことによって、メンタルヘルスの成果にプラスの影響を与えることが示されています。研究は、人々が仕事に自分自身を持ってきて、同僚との有意義な相互作用に従事することができるとき、彼らは少ないストレス、不安、うつ病や燃え尽きを経験することを示しています。