雇主日益认识到创造一个包容性工作场所的重要性，这个工作场所促进多样性并支持所有工人，不论其性别认同、种族、族裔、宗教、年龄、残疾状况或其他特征如何。包容性工作场所政策可以对员工的心理健康结果产生积极和消极的影响。例如，在工作中感到被打开和欣赏的员工可能会经历压力水平降低，自尊心提高和工作满意度提高，而那些没有感觉到支持的人可能会经历焦虑、沮丧和倦怠的增加。
积极的心理健康结果：当雇主创建包容性工作场所时，他们会向所有员工发送信息，无论其背景如何，他们都会受到重视和欢迎。这可能导致孤立感和孤独感降低，这是抑郁症等心理健康问题的常见触发因素。在工作中感到支持和尊重的员工也可能更有可能利用诸如员工援助计划之类的资源。（EAP）和咨询服务，可以帮助他们应对压力并改善整体健康状况。此外，包容性工作场所可以促进创造力和创新，使不同的观点蓬勃发展，从而改善公司的问题解决和决策过程。心理健康负面结果：尽管包容性工作场所政策的好处，也有证据表明它们可能对员工的心理健康产生负面影响。例如，当某些员工看到他们的同事由于无法控制的因素（例如性别或种族）而获得优惠待遇时，可能会感到不知所措或被排除在外。这可能导致怨恨和愤怒的感觉，然后可能导致心理健康问题，如焦虑和抑郁。同样，过度包容的工作场所文化可能导致对轻微事件的反应过于敏感，导致工人之间不必要的压力和冲突。总之，包容性工作场所政策对工人的心理健康结果产生全面影响，无论是正面还是负面。然而，研究表明，总体效果总体上是积极的，工作满意度提高，自尊心水平提高，工人倦怠率降低。通过创造有利和热情好客的环境，雇主可以帮助减少对心理健康问题的污名，并鼓励就这些问题进行公开沟通。
包容性工作场所政策如何影响心理健康成果？
包容性工作场所政策已被证明对心理健康成果产生积极影响，创造了一个环境，让所有员工都感到有价值、支持和尊重。研究表明，当人们能够使自己工作并与同事进行有意义的互动时，他们会经历较少的压力，焦虑，抑郁和倦怠。