魅力は、人の生活の中で多くの異なる症状を持っている強力な力になることができます。これは、彼らが他の人とどのように相互作用し、彼らの世界観を形作るかに影響を与える可能性があります。しばしば見落とされる魅力の1つは、職場のパワーダイナミクスとどのように関係しているかです。特に、従業員の他の同僚への魅力は、コントロールまたは認識のいずれかに対する基本的な欲求を明らかにすることができるいくつかの方法があります。
まず第一に、アトラクション自体が必ずしも否定的な意図や不完全な動機を意味するものではないことを認識することが重要です。積極的に操作することなく、同僚に魅力を感じている人も少なくありません。
しかし、これらの感情がより激しくなったり、専門的な行動に干渉し始めたりすると、栄養や検証の必要性を示すことがあります。
例えば、人が自分の仕事で権威ある立場にある人に引き寄せられたと感じた場合、無意識のうちに自分の環境をよりコントロールしようとするかもしれません。あるいは、経営者からすべての注意を引いているように見える同僚に自分自身が固定されていると感じた場合、彼らは無意識のうちに自分の成果のために認識を切望するかもしれません。一方、一部の従業員は、エンゲージメントを職場でのレバレッジとして捉えることができます。彼らはそれを使用して、他の方法では利用できない特権情報やリソースへのアクセスを得ることができます。この場合、アトラクションは本物の興味ではなく、操作のツールとして使用されます。このタイプの行動は、労働者がキャリアを進めるために搾取的な関係に従事しなければならないと感じる有毒な雰囲気を作り出すことができます。それはまた、上司と部下の間の力の不平等なバランスを作成することによって、他の人を危険にさらす。
最後に、エンゲージメントは、企業文化内の既存の問題の症状になることがあることに注意してください。セクシャルハラスメントや特定のグループに対する差別が広がっている場合、人々は報復を恐れずに自分の真の欲望を表明することができない脆弱性を感じるかもしれません。このような場合、アトラクションは、自律意識を維持しながら複雑な社会ダイナミクスをナビゲートする方法になります。最終的には、職場でのエンゲージメントがどのように機能するかを理解するには、そのポジティブな側面とネガティブな側面の両方を認識し、その根底にあるモチベーションを認識する必要があります。
仕事の魅力は、制御や認識のための無意識の欲望をどのように明らかにしますか？
人が誰かに向かって感じる魅力は、制御または認識のいずれかのための彼らの無意識の欲求を明らかにすることができます。コントロールはしばしば2人の間のパワーダイナミクスに関連しており、他の人に対するパワーを主張する個人の必要性として明らかにすることができますが、認識は社会的地位とピアの承認の必要性を指します。これらのニーズは、人の自己重要性の感覚に根ざしており、しばしば潜在意識です。