吸引力可以是一种强大的力量，在人类生活中具有许多不同的表现形式。这会影响他们与他人互动的方式，甚至塑造他们的世界观。经常被忽视的吸引力的一个方面是它如何与工作场所的权力动态联系在一起。特别是，员工对另一同事的吸引力可以通过几种方式来揭示其控制或认可的基本愿望。首先，重要的是要认识到，吸引力本身并不一定意味着任何消极的意图或隐藏的动机。许多人对他们的同事有吸引力，而没有试图积极操纵他们做任何事情。但是，当这些感觉变得更强烈或开始干扰专业行为时，这可能表明需要进食或检查。例如，如果一个人感到渴望在工作中担任权威职位的人，他们可能会下意识地寻求对环境的更多控制。或者，如果有人发现自己专注于一个似乎得到管理层充分关注的同事，他们可能会在不知不觉中渴望承认自己的成就。另一方面，一些员工可能会将参与视为工作场所的一种杠杆形式。他们可以使用它来访问原本无法访问的特权信息或资源。同时，该景点被用作操纵工具而不是真正的兴趣。这种行为可以创造一种有毒的气氛，工人感到被迫参与剥削关系，以推进职业阶梯。这也使其他人面临风险，在上级和下级之间造成了不平等的权力平衡。最后，应该指出的是，吸引力有时可能只是公司文化中存在问题的症状。如果普遍存在针对某些群体的性骚扰或歧视，人们可能会感到脆弱，无法表达自己的真正愿望，而不必担心遭到报复。在这些情况下，参与成为导航复杂社会动态的一种方式，同时保持某种自主权感。最终，了解工作场所的吸引力如何运作，需要认识到其积极和消极方面，并认识到其背后的动机。
工作中的吸引力如何揭示控制或承认的无意识愿望？
个人对某人的吸引力可以揭示他对控制或承认的无意识愿望。控制通常与两个人之间的权力动态有关，可以表现为个人需要主张对他人的权力，而承认是指社会地位和同伴认可的必要性。这些需求植根于个人自身意义的感觉，通常是潜意识的。