サービスメンバーは、個々の感情的なニーズとグループの規律と一体化の期待のバランスをとることに関して、しばしば困難に直面します。これは、軍隊がプロトコルと秩序を厳格に遵守する必要があるためであり、それは時には個人的な欲望や好みと矛盾する可能性があります。これらの相反する利益は、効果的なコミュニケーション、開放性、相互理解によって和解することができる。従業員は、自分が奉仕する組織の価値観や原則を尊重しながら、正直に自分自身を表現することを学ぶ必要があります。そうすることで、誰もが評価され、支えられていると感じる環境を作ることができます。努力は必要ですが、感情的な幸福とプロのコミットメントの間でバランスを取ることができます。
これは関係者全員のためのより健康で、より充実した職場を促進します。ここでは、この調和を達成したいサービスメンバーのためのいくつかのヒントがあります：1。公然と正直にコミュニケーション。自分の考え、感情、経験を恐れることなく他の人と分かち合いましょう。あなたの役割に満たされていると感じるために感情的に必要なものについて透明にしてください。 S仲間や上司からのサポートを求めます。一人で渡そうとしないでください。同僚や管理者に指導、アドバイスを求めたり、単に問題を取り除くために。信頼と理解に基づいて強い関係を築く。 Pセルフケアの練習。充電して再調整するのに時間がかかります。あなたがリラックスし、ストレスを解消し、精神的に鋭い滞在を助けるために物事を行う。チームのニーズと同じくらい自分のニーズを優先するようにしてください。 B柔軟に対応します。常にすべてが計画に従って行くわけではないことを認めなさい。状況の変化に迅速に適応し、圧力の下で適応可能なまま。失敗や障害をプロセスの一部として受け入れる。 S境界を設定します。あなたがキャリアのためにあなたの個人的な生活を妥協する意欲に明確な制限を設定します。十分に十分であるときに知っていて、自分自身を利用させないでください。覚えておいて、あなたの幸福が最初に来る。個人の欲望と集合的な目標のバランスをとるには、努力と意識が必要です。謙虚さ、脆弱性、そして感情的なニーズがプロのニーズと同じくらい重要であるという理解が必要です。これらの価値観を守ることで、サービスメンバーは誰もが尊敬され尊敬される職場を作り、生産性と満足度を高めることができます。
サービスメンバーは、感情的なニーズと、団結、規律、パフォーマンスの集合的な期待をどのように組み合わせていますか？
個々の感情や集団の要求を和解することは、これら2つの要因の間の潜在的な対立のために軍人のために挑戦することができます。一方で、個人は、組織内の自分の義務と責任と矛盾している個人的なニーズや欲望を持っている可能性があります。これは、ミッションやユニットの他のメンバーに対する不快感や憤りの感情につながる可能性があります。