兵士は、彼らの生活のすべての分野で規律とプロ意識の高いレベルを維持することが期待されています。これには、階層単位と多文化単位でのリレーショナルな期待をナビゲートすることも含まれます。
これらの期待は複雑で微妙であり、個人的な価値観と単位規範の両方を理解する必要があります。
いくつかの文化は、尊敬の印として物理的な接触を見ているかもしれませんが、他の文化はそれが不敬です。同様に、同じユニット内の異なるランクは、彼らがどのように相互作用するかについて異なる期待を持っている可能性があります。これらの期待をうまくナビゲートするには、兵士は効果的にコミュニケーションを取り、自分の境界を理解しなければなりません。彼らはまた、文化の違いを認識し、それに応じて彼らの行動を適応することができる必要があります。
管理者は明確なガイドラインを設定し、適切な行動をモデル化し、ユニットのすべてのメンバーが快適でサポートされるようにする必要があります。
軍事環境におけるリレーショナルな期待をナビゲートするには、感性、共感、オープンなコミュニケーションが必要です。
この記事はここから始まります：
軍事ユニット内のリレーショナルナビゲーションの成功に貢献するいくつかの要因があります。まず、兵士は上司、仲間、部下と効果的にコミュニケーションをとることができなければなりません。これには、アクティブなリスニング、明確な表現、適切なフィードバック応答が含まれます。効果的にコミュニケーションをとることは、文化の違いに注意を払い、それに応じてアプローチを調整することも意味します。第二に、兵士は自分たちの関係に明確な境界を設定しなければなりません。つまり、許容できるものと許されないものに制限を設定し、圧力をかけてもその制限を遵守するということです。第三に、兵士は部隊外の信頼できる友人や家族に支援を求めなければならない。これは、ユニット内の関係の視点とバランスを維持するのに役立ちます。
管理者は、誰もが安全で評価されていると感じる信頼と尊敬の環境を作成する必要があります。これには、定期的なフィードバックと認識を提供し、オープンな対話を奨励し、問題を迅速に解決することが含まれます。これらの4つの領域に焦点を当てることで、兵士は階層的および多文化的ユニット内の関係的期待をうまくナビゲートすることができます。
兵士はどのようにして階層的および多文化的ユニット内の関係的期待をナビゲートするのですか？
兵士の行動パターンは、彼らの訓練だけでなく、彼らの文化的背景と以前の経験によって決定されます。彼らは、彼らと彼らの上司との間に価値観の対立がある場合に挑戦することができます権威の数字を尊重しながら、彼らが命令に従う必要がある環境に適応しなければなりません。