性的健康は、個人と組織の両方にとって重要です。実際、新しい人々が組織の文化や性行動に関するルールを理解していない可能性があるため、売上高が高い場合、性的健康を維持することは困難になる可能性があります。この記事では、そのような状況で性的健康を維持する方法を説明します。
ステップ1：新しい雇用を訓練する
急速な売上高と単位で性的健康を維持するための最も重要な方法は、新しい雇用を訓練することです。コーチは、すべての新しい雇用者が組織の性的健康政策に関する包括的なトレーニングを受けるようにする必要があります。これには、誰が日付に許可されているか、どのような活動が不適切とみなされているか、性的接触が禁止されているかに関する規則が含まれます。教員はまた、適切で不適切な行動の例を提供する必要があります。
オフィスパーティー中に適切に行動する方法を示すビデオを表示できます。彼らはまた、同僚の間でどのような性的接触が許容されるかを議論することができます。明確なガイドラインを提供することで、コーチは誰もが組織の期待を理解するのに役立ちます。
ステップ2：開放性を奨励する
急速に変化する部門で性的健康を維持するもう一つの方法は、従業員の間の開放性を奨励することです。コーチは、従業員が自分の考えや経験を共有しやすい環境を促進しなければなりません。これは、彼らが性的健康に関連する問題に遭遇した場合、彼らは他の労働者からのサポートを受けることができます。また、必要に応じて介入できるように、どのような問題を探すべきかを他の人に知ってもらうこともできます。オープンなコミュニケーションは、誤解や不正行為を減らし、チームワークを向上させるのに役立ちます。
ステップ3：安全な環境の作成
組織は、性的健康を維持するために安全な環境を作成する必要があります。これは、性同一性または性的指向に基づくハラスメント、暴行または差別を防止するための措置を講じることを意味します。管理者は、これらの問題の兆候を認識し、その発生に迅速に対応するように訓練されるべきです。さらに、組織は、そのような事件を報告するための明確な手順を持っている必要があります。被害者中心のアプローチは安全な職場を作り、誰もが潜在的な報復を心配するのではなく、自分の仕事に集中できるようにします。
性的健康はどのように急速な売上高と単位でサポートされていますか？
性的健康は、身体的および精神的健康、ライフスタイルの選択、社会環境などのさまざまな要因によって影響を受ける可能性があります。高い売上高を持つユニットに関しては、関係とパートナーシップの継続性の欠如のために、良好な性的健康を維持することは困難である可能性があります。また、長時間労働が多く、余暇時間が限られている人は、性的健康と幸福を優先するのに苦労するかもしれません。