軍のような高度に構造化された環境で奉仕しながら、人はどのように自己アイデンティティを維持しますか？この問題は社会学者、心理学者、人類学者によって広く研究されてきましたが、個人のニーズと組織のニーズをどのように調和させるかについてはまだ多くの議論があります。一方で、軍はその価値観と期待を順守することに大きな注意を払います。一方で、すべての兵士に最適な創造的なソリューションを見つけることによって、これらの競合する利益のバランスをとる方法があります。本記事では、兵士が部隊において同志や任務目標への忠誠心を損なうことなく個人的自律を達成するために使用する戦略を検討します。
一つのアプローチは、より大きな集団の一部であるにもかかわらず、人々が自分の生活をコントロールするためのいくつかの感覚を維持することを可能にするユニットの文化からの分離の健全なレベルを維持することです。兵士は選択的にグループ活動に参加したり、仕事に関係のない趣味に従事したり、兵舎の外で仲間の兵士と交際することを避けることができます。グループのメンタリティからの程度の分離を維持することによって、彼らは彼らのユニークなアイデンティティを保持し、自分自身が完全にそれに没頭することを防ぎます。もう一つの戦略は、彼らがユニットの中核構造の外にスキルを開発することを可能にするリーダーシップの役割や専門的なトレーニングプログラムの機会を見つけることです。これは知識ベースを拡大するだけでなく、指揮官によって評価されたイニシアチブと献身、資質を示しています。
彼らの組織によって課される制限に圧倒されていると感じる兵士は、上司に直接行くか、彼らがより快適に自分自身を表現するように感じる代替任務を求めることによって行動を取ることができます。もう一つの重要な要素は、コミュニケーションです-あなた自身の声が最初に聞こえるほど大声で聞こえていることを確認しながら、両方とも積極的に他人の意見に耳を傾けます。敬意を払った対話は、ユニット内のさまざまな派閥間の信頼を築くのに役立ちます。特定の問題について誰かの意見に強く同意しなくても、同僚の間で敵意や憤りの雰囲気を作らないように丁寧に耳を傾けることになります。さらに、兵士たちは権威者を軽視したり弱体化させたりすることなく自分自身を守るために、階級の間で効果的にコミュニケーションをとることを学ばなければなりません。
個人の自律性と組織の期待のバランスを取るには、個々の個人のニーズと欲望を慎重に考慮する必要があります。このジレンマに関しては簡単な答えはありませんが、自分自身と周囲を理解することは、これらの相反する目標の間の調和を達成するために長い道のりを行くことができます。私たちのモチベーション、機会、価値観、目標を知ることで、私たちは皆が私たちのサービス経験からより大きな満足を達成できるように、相互に有益なソリューションで生産的に協力することができます。
兵士はどのように自分の部隊の期待と個人的な自治の必要性のバランスをとるのですか？
兵士は、チームワークと集団主義を優先する文化的規範、軍事階層、戦闘訓練と配備の肉体的および精神的要求、およびユニット内の社会的圧力など、いくつかの要因のために、個人の自律性とユニットの期待のバランスをとる課題に直面しています。グループの設定で自分自身を主張し、反対することは難しいかもしれませんが、他の人は命令に従わないことや同僚を失望させることについて罪悪感を感じるかもしれません。