テクノロジーが人々の生活の不可欠な部分となっている現代社会では、人の個人的な空間に侵入し、プライバシーを侵害するケースが多い。これは、性別、年齢、人種、宗教、その他の要因に関係なく、すべての人に適用されます。
レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、クィア（LGBTQ）コミュニティの個人にとって、この問題は、可視性と受容性に関連するユニークな課題に直面しているため、さらに重要性を増しています。LGBTQの人々は、差別や暴力を避けるために、公共、デジタル、専門的な空間で自分の本当のアイデンティティを隠すように圧力を感じることがよくあります。プライバシーと可視性の倫理的な考慮は、これらの人々の生活経験に大きな影響を与える可能性があります。この記事では、これらの要因がLGBTQの人々の日常生活にどのように影響し、どのように影響するかについて説明します。
考慮すべき第一の側面は、公開可視性です。LGBTQの人々にとって、性別表現、衣服、マナーのせいで、ハラスメント、身体的虐待、さらには殺人の危険にさらされているかどうかにかかわらず、人々は「異なる」と考えていました。National Coalition of Anti-Violence Programs （NCAVP）の調査によると、2017年にLGBTQ個人に対する憎悪犯罪の53％は性的指向または性同一性/表現（National Coalition of Anti-Violence Programs、 2018）によって引き起こされた。
同じ報告書は、黒人トランス女性がLGBTQコミュニティの他のどのグループよりも高いレベルの暴力に直面していることを発見しました。これらの統計は、LGBTQの人々のためのより大きな可視性のための緊急の必要性と、報復を恐れずに自分自身を表現できる安全な空間を作成することの重要性を強調しています。LGBTQの人々の生活体験を形作るもう一つの要因は、彼らのオンライン存在です。Facebook、 Twitter、 Instagramなどのソーシャルメディアプラットフォームはますます普及していますが、多くの人は社会に受け入れられるイメージを想像するように圧力をかけています。
多くの場合、それは自分自身を隠したり、友人、家族、または雇用主からの反発を恐れてデータを共有したりすることを意味します。GLAADが実施した調査によると、LGBTQ回答者の半数近くが、他の人からどのように認識されるかについての懸念から、ソーシャルメディアへのセクシュアリティについて不快な投稿を感じていることがわかりました（GLAAD、 2016）。これは、これらの個人が彼らの周りの人々と本物の自分自身を共有することができないので、孤独と孤独の感情につながる可能性があります。
プロフェッショナルスペースは、プライバシーと可視性に関してLGBTQの人々にとっても課題となる可能性があります。医療や教育などの一部の業界では、従業員は差別やハラスメントを避けるために自分のアイデンティティを隠すように圧力を感じるかもしれません。
JAMA Pediatricsに掲載された研究によると、ゲイ、レズビアン、バイセクシュアル、調査対象の若者の3分の2近くが、学校で何らかの形のいじめを経験していると報告されています（Duncan et al。、 2017）。同様に、潜在的な雇用主が会社の文化に適合しないと感じた場合、トランスジェンダー個人は雇用の困難に直面する可能性があります（National Center for Transgender Equality、 2015）。これらの要因は、キャリアの成功への障壁を作成し、進歩の機会を制限することができます。
プライバシーと可視性に関する倫理的な配慮は、LGBTQの人々が公共空間、デジタル空間、プロフェッショナル空間で体験した経験を形作る。報復を恐れず自由に表現できる安全な空間を作ることで、この問題に対処し、LGBTQコミュニティのメンバーに大きな支援を提供することができます。
すべての人々の平等と認識を確保するために、より多くの作業を行う必要があります。
プライバシーと可視性を倫理的に考慮することで、LGBTの人々が公共空間、デジタル空間、プロフェッショナル空間で体験した経験はどのように形成されるのでしょうか？
プライバシーと可視性の倫理的な考慮は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャル、トランスジェンダー（LGBT）の人々の生活に大きな影響を与えます。この2つの概念の相互作用は、他者とどのように相互作用し、異なる活動をするかに影響を及ぼします。