Intersectionalityは、人種、性別、社会経済的地位など、人のアイデンティティのさまざまな側面がどのように相互作用し、重なることができるかを記述するために使用される用語であり、彼らの人生の軌跡を形作るユニークな経験を作成します。このアイデンティティは、人々が差別を経験し、それに対処するための対処戦略を開発する方法に影響を与えることもできます。例えば、低所得の女性は、キャリアを進めようとするときに経済と社会の両方の障壁に直面するかもしれません。同様に、黒人男性は人種と性別の両方に基づいて差別を経験し、少数の人種的な抑圧を経験する白人男性とは異なる対処戦略を採用するようになるかもしれません。多種多様なアイデンティティに強さとエンパワーメントを見いだす人もいれば、他の人は疎外感や無力感を抱く人もいるかもしれません。
この記事では、差別、回復力、対処戦略の経験を形作る方法を探ります。まず、人間関係が差別の経験にどのような影響を及ぼすのか、そしてそれに対する人々の反応について見ていきます。次に、サステナビリティへの影響と、複数のアイデンティティを強みとエンパワーメントの源泉として活用することができます。
最後に、クロセクショナリティがどのように対処戦略を知らせることができるか、そして人々が異なる方法で差別をナビゲートすることができるかについて見ていきます。
差別の経験は、人種、性別、性的指向、クラス、年齢、能力、宗教など、さまざまな要因によって影響されます。これらの要因が独立して行動するのではなく、むしろ相互作用して人の生活の個性と軌道を形成することを相互に認識する。つまり、差別の経験は、交差するアイデンティティが他の人によってどのように認識されるかに依存するかもしれません。例えば、低所得の黒人女性は人種、性別、経済的地位のために差別に直面するかもしれませんが、裕福な白人男性は性別や社会経済的地位のためだけに差別を経験するかもしれません。しかし、差別に直面しているすべての人々は、それに対処するための対処戦略を開発する必要があります。いくつかの一般的な回答には、回避、否定、外部化、宿泊、対立などがあります。これらの戦略は人格や文脈によって異なりますが、個人の機関と社会構造のバランスをとることがよくあります。回避は、問題の役割を無視したり軽視したりすることを意味し、否定は、その存在を認めることを拒否することを意味し、外部化は他の人に問題を非難し、宿泊施設は権力者をなだめようとし、対立は差別の源に直接挑戦する。
業界横断要因は、持続可能性とエンパワーメントにも役割を果たします。異なる人格を持っている人は、困難な状況をナビゲートするためのリソースとしてそれらを使用して、彼らの中に強さを見つけることができます。
例えば、LGBTQ+の人々は彼らのクィアコミュニティをサポートと連帯のために使用することができ、色の女性は彼らの文化的伝統と歴史に強さを見つけることができます。
しかし、一部の人々は、抑圧の複数の形態によって疎外され、無力感と絶望感をもたらすことになるかもしれません。これは、うつ病、不安、ストレスなどの健康への悪影響を引き起こす可能性があります。持続可能性は、生来の質だけでなく、経験や社会的支援を通して人々が学ぶものです。これは、人々の回復力を支えるには、構造的不平等に対処し、自己発見と成長の機会を提供することが必要であることを意味します。
インターセクショナリティは、対処戦略を通知し、人々が差別を克服するための効果的な方法を開発するのを助けることができます。
例えば、黒人男性は、人種と性別のアイデンティティを利用して、交差する人種主義と性差別に挑戦し、独特の抑圧を生み出すことができます。同様に、低所得の女性は経済的制約のために、より裕福な女性とは異なる対処戦略を採用するかもしれない。いくつかの対処戦略には、アクティビズム、アドボカシー、セルフケア、コミュニティ構築、自尊心の強化が含まれます。アクティビズムは差別の原因に対する直接的な行動を含み、擁護は政策と態度を変えようとし、セルフケアは個人の幸福を促進し、コミュニティの構築は支持的なネットワークを作り、自尊心を高めることは自信と回復力を高める。これらの戦略には努力と資源が必要ですが、差別を回避するのに非常に効果的です。
結論として、差別、レジリエンス、および対処戦略の経験を形成する上で、相互分断性は重要な役割を果たします。この複雑さを理解するには、異なるアイデンティティがどのように相互作用し、重複して個々の生命軌道を形成するかを研究する必要があります。これらの要因を認識することで、差別に直面している人々を支援し、回復力を求める人々に力を与えるためのより良いアプローチを開発することができます。関係はまた、差別の伝統的な理解に挑戦し、その複雑な性質と測定された応答の必要性を強調しています。
最終的には、多様性と包摂性を重視する公正で公平な社会を作るためには、構造的不平等への対処が不可欠である。
人種、ジェンダー、社会経済的地位などの国際的要因は、差別、回復力、対処戦略の経験にどのように影響しますか？
人々は、自分の社会的アイデンティティに基づいて様々な差別を経験し、それは自分自身をどのように認識し、他の人と交流するかに影響を与える可能性があります。研究によると、少数民族の人々は、人種、民族、階級差別など、さまざまなタイプの疎外に直面する可能性がある。これらの重複したアイデンティティは、ストレス要因への脆弱性とメンタルヘルスリソースへの障壁につながる可能性があります。