職場で性的緊張を議論するとき、これがそれ自体を現すことができる多くの方法があることを理解することが重要です。場合によっては、同僚の間で微妙で口にしないこともあります。
しかし、他の人では、それはより明白になり、プロフェッショナリズムに関する問題につながることができます。この記事では、職場の性的緊張が、個々の従業員の意思決定プロセスとその全体的な職場環境にどのように影響するかを調べます。
従業員の意思決定プロセスに対する職場の性的緊張の主な影響は、彼らの感情から来る。ある人が同じように戻って感じない別の同僚に感情を抱いていると、欲求不満、嫉妬、怒り、悲しみ、憤り、恥ずかしさなどの激しい感情を経験し始めるかもしれません。これらの感情は判断をクラウド化し、現在のタスクに集中することを難しくすることができます。
また、これらの感情が未解決のままであれば、仕事のパフォーマンスにさらに影響を与える可能性のあるストレスを引き起こす可能性があります。例えば、他の同僚に性的ストレスを与えられた従業員は、その人と対話する必要がないように、タスクを遅らせたり、特定のタスクを完全に回避したりする可能性があります。職場の性的緊張が蔓延すると、プロフェッショナリズムも苦しむ。ロマンチックな関係に関わっている2人が突然別れると、以前は彼らの関係の状態に気づいていなかった同僚のための厄介さを作成することができます。これは、関係者の間でゴシップ、噂、一般的な不快感を引き起こす可能性があり、パフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性があります。
また、乱暴な行動をしながら行動しない2人の従業員の間に電力の不均衡がある場合、一方の当事者は、他方からの圧力のために相互処理する必要があると感じるかもしれません。これは、不適切な関係の発展につながり、職場でのプロフェッショナリズムの面で追加の課題を作成することができます。最終的には、職場の性的緊張は、個々の従業員の意思決定プロセスと組織の全体的なプロフェッショナリズムの両方に影響を与えます。役員や上司は、これらのダイナミクスがどのように現れているかを知ることが重要であり、誰もが自分の環境で快適で安全に感じるようにするために必要な措置を講じることが重要です。適切な行動のための明確なガイドラインを作成し、それらが発生した場合に速やかに懸念に対処することにより、雇用主は職場の性的緊張に関連する潜在的なリスクを減らすことができます。
職場の性的緊張は意思決定とプロ意識にどのように影響しますか？
職場の性的緊張は、人の意思決定とプロ意識に大きな影響を与える可能性があります。職場で性的に引き寄せられると、仕事や責任に集中できなくなることがあります。これは、パフォーマンスの低下、締め切りの欠落、判断の誤りにつながる可能性があります。さらに、性的緊張は、同僚や管理者との健全な関係を維持することを困難にする可能性もあります。