現代の世界では、仕事をするときに人が直面できる様々な差別があります。差別のいくつかのタイプは、露骨な人種差別や性差別など、他のものよりも明らかです。
微妙な差別は、人のキャリアの見通しと精神的健康にも同様に害を及ぼす可能性があります。微妙な差別は、しばしば証明することは困難であるが、定期的に経験している人々に重大な結果をもたらす小さな行動やコメントを含む。この種の差別が職場でのハラスメントとどのように異なるのかを理解することが重要です。
とらえどころのない差別には、通常、微小侵略が含まれます。
管理者は、人種や性別に応じて、有害であることを認識せずに発言することができます。このような行動は、敵対的な職場環境を作り出し、従業員の孤立感につながる可能性があります。Microaggressionsはまた労働者の自信と自尊心を損ない、職場で成功することを難しくします。一方、職場でのオープンハラスメントには、セクハラや身体的虐待などの故意の虐待が含まれます。この行動は明らかに受け入れられず、違法であり、雇用主は犯罪者に対して即時の行動をとらなければならない。明示的な職場ハラスメントとは異なり、プライベートな会話で発生し、明確な証拠を残さない可能性があるため、微妙な差別を証明することは困難です。被害者はその経験を恥じたり恥ずかしく思ったりするかもしれません。これにより、管理者は問題を効果的に調査し解決することが困難になります。報復を恐れたり、仕事を失うことを恐れて微妙な差別を報告する可能性が低い場合があります。微妙な差別は、人の幸福とキャリアの見通しに大きな影響を与える可能性があります。
明示的な職場のハラスメントとは異なり、より微妙で識別が困難であること。従業員は、この種の差別を認識し、それを適切に認識し、対応することを学ぶべきである。これを通じて、彼らは誰もが評価され、尊敬されていると感じるより包括的な職場を作成することができます。
職場でのオーバートハラスメントとは、微妙な差別の影響はどのように異なりますか？
とらえどころのない差別は、職場でのオーバートハラスメントほど明白ではないことがよくありますが、同様に有害である可能性があります。不規則な差別形態は、識別して対処するのが容易であるため、より不規則に思えるかもしれませんが、より微妙な形式は、私たちが気づいていないかもしれない暗黙的なバイアスをしばしば含んでいるため、検出して解決するのが困難になる可能性があります。