Dans le monde d'aujourd'hui, il existe différentes formes de discrimination que les gens peuvent rencontrer en travaillant dans leur travail. Certains types de discrimination sont plus évidents que d'autres, comme le racisme flagrant ou le sexisme.
Une discrimination subtile peut nuire aux perspectives de carrière et à la santé mentale d'une personne. La discrimination subtile comprend les petits actes ou commentaires qui sont souvent difficiles à prouver, mais qui ont des conséquences importantes pour ceux qui les subissent régulièrement. Il est important de comprendre en quoi ce type de discrimination diffère du harcèlement apparent sur le lieu de travail afin que les gens puissent l'identifier à un stade précoce et prendre des mesures pour y remédier.
La discrimination insaisissable comprend généralement les micro-agressions, qui sont des insultes verbales ou non verbales quotidiennes visant des groupes marginaux.
Le gestionnaire peut faire des remarques en réponse à la race ou au sexe d'une personne sans se rendre compte que cela est nocif. Ce type de comportement crée un environnement de travail hostile et peut entraîner un sentiment d'isolement parmi les employés. La micro-agression nuit également à la confiance et à l'estime de soi du travailleur, ce qui rend difficile sa réussite en milieu de travail. Au contraire, le harcèlement ouvert sur le lieu de travail comprend les actes délibérés de mauvais traitements tels que le harcèlement sexuel ou la violence physique. Ce comportement est manifestement inacceptable et illégal, et les employeurs doivent agir immédiatement contre les criminels.
Contrairement au harcèlement apparent sur le lieu de travail, la discrimination subtile est difficile à prouver, car elle se produit dans des conversations privées et peut ne pas laisser de preuves claires. La victime peut avoir honte ou avoir honte de ce qu'elle a vécu en se taisant. Cela rend plus difficile pour les gestionnaires d'enquêter efficacement et de résoudre le problème.
Certaines personnes sont moins susceptibles de signaler une discrimination subtile par peur de se venger ou de perdre leur emploi.
Une discrimination subtile peut avoir un impact significatif sur le bien-être et les perspectives de carrière d'une personne.
Elle se distingue du harcèlement explicite sur le lieu de travail par le fait qu'elle est plus nuancée et difficile à identifier. Les employés doivent être conscients de ce type de discrimination et apprendre à le reconnaître et à y répondre en conséquence. Grâce à cela, ils seront en mesure de créer un lieu de travail plus inclusif où chacun se sentira apprécié et respecté.
En quoi la discrimination subtile diffère-t-elle en termes d'exposition du harcèlement explicite sur le lieu de travail ?
La discrimination insaisissable n'est souvent pas aussi évidente que le harcèlement explicite sur le lieu de travail, mais elle peut être tout aussi nocive. Bien que les formes flagrantes de discrimination puissent sembler plus flagrantes parce qu'elles sont faciles à identifier et à éliminer, les formes plus subtiles peuvent être difficiles à détecter et à résoudre, car elles comportent souvent des préjugés implicites que nous ne connaissons peut-être même pas.