差別は職業的成功の障害である
性同一性、人種、宗教、年齢、国籍、民族、出自、外見、知的障害などに基づいた個人に対する差別は、職場での昇進や報酬の獲得、雇用の確保に悪影響を及ぼす多くの社会で進行中の問題です。この問題は、現代の労働力の多様性の増大に伴いますます重要になっています。差別は、雇用機会の完全な否定から、職場での不平等な待遇につながる微妙な偏見まで、多くの形態をとることができますが、それはすべて、ターゲットとする人のための限られたキャリアの機会につながります。
差別はキャリアの機会にどのように影響しますか？
性別、人種、性的指向、宗教的信条、障害などの保護された特性に基づくグループに対する差別は、採用プロセス中に申請者を見過ごしたり拒否したり、スキルや資格を開発するのに役立つトレーニングプログラムや教育リソースへのアクセスを拒否したりする可能性があります。
また、一度雇用されると、これらの労働者は性差や人種差別に関連する給与の違いにより、他の労働者よりも有利な補償パッケージを受け取る可能性が高い。
ステレオタイプとバイアスの影響
特定の人口統計に対するバイアスは、専門的な開発機会を制限することもあり、従業員が組織内で進歩することを困難にします。例えば、女性は、エンジニアリングやファイナンスなどの伝統的な男性産業におけるジェンダーバイアスに直面しており、男性と同等のパワーにもかかわらず、リーダーシップの役割が少なくなっています。同様に、人種的マイノリティは、雇用主が能力の欠如や成功の可能性を関連付けるため、リーダーシップ職への昇進率が低い。
雇用主の方針とイニシアチブ
雇用主は、包括的な雇用慣行を実施し、教育と啓発キャンペーンを通じて多様性と包摂を促進し、さまざまな労働者グループのニーズをサポートする柔軟な労働体制を提供することにより、差別のない環境を作り出すよう努めるべきである。こうした取り組みは、個人だけでなく、企業全体にとっても有益なものとなるでしょう。
結論として、人格特性に基づく差別は、キャリアの発展に重要な意味を持ち、その結果、収益性が低下し、プロモーション機会が限られています。組織がこの問題を認識し、すべての人々が同じ成功のチャンスを持つ公正な職場を作るための措置を講じることが重要です。
差別はキャリアの機会にどのように影響しますか？
差別は、さまざまな方法で人のキャリアの機会に大きな影響を与える可能性があります。これは、限られた仕事の見通しにつながる可能性があります、賃金の低下、プロの進歩へのアクセスの減少と職場の移動性の減少。差別的な慣行はまた、生産性と生産性を妨げる不安、うつ病、その他のメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。また、職場差別を経験する従業員の孤立感、孤立感、自尊心の低さを生み出すことができます。