歧视是职业成功的障碍
基于个人性别认同的歧视， 种族、宗教、年龄、民族血统、民族血统、外表、智力低下等, 在许多社会中是一个持续存在的问题，对人们获得就业的机会， 获得晋升和工作奖励以及专业晋升。鉴于现代劳动力日益多样化，这个问题变得越来越重要。虽然歧视可以采取多种形式----从直接拒绝就业机会到导致工作中的不平等待遇的微妙偏见----但所有这些都导致目标人群的职业机会有限。
歧视如何影响职业机会?基于性别、种族、性取向、宗教信仰或残疾等受保护特征对群体的歧视可能导致申请人在征聘过程中被忽视或拒绝，或被剥夺获得培训方桉和教育资源的机会，以帮助他们发展技能和资格。此外，由于与性别歧视和种族主义有关的工资差异，这些工人一旦就业，可能会获得比其他人更不利的补偿计划。陈规定型观念和偏见的影响对某些人口群体的偏见也会限制专业发展的机会,使员工难以在组织内晋升。例如，妇女在机械工程或金融等传统男性行业中面临性别偏见，导致尽管与男性同行享有同等权力，但她们可以担任的领导角色较少。同样，少数族裔的晋升率较低，因为雇主将他们归因于缺乏成功能力或能力。雇主政策和倡议雇主应努力创造无歧视的环境,采用包容性招聘做法,通过教育和宣传活动促进多样性和参与性,并提供灵活的工作机制,支持不同工人群体的需求。这些措施不仅将使个人受益，而且使整个公司受益，因为研究表明，多样化的团队会产生更具创造性的想法和创新的问题解决方案。最后，基于个人特征的歧视对职业发展具有重大影响，导致收入潜力降低和晋升机会有限。至关重要的是，各组织必须认识到这一问题，并采取措施创造一个公平的工作场所，让所有人都有平等的成功机会。
歧视如何影响职业机会？
歧视可以通过各种方式显着影响个人的职业机会。这可能会限制就业前景，降低工资，减少获得职业进步的机会，并减少工作场所的流动性。歧视性做法也可能引起焦虑，抑郁和其他精神健康问题，从而阻碍了生产力和生产力。此外，这可能会在工作场所遭受歧视的员工中产生孤立，孤立和自尊心的感觉。