この問題の法的性質のために、それを探索したい人のための資料の不足はありません。しかし、多くの読者はこれらのトピックの技術的側面を理解するのが難しいかもしれません。この記事では、一般化と簡略化を超えた説明を提供します。問題の簡単な紹介から始めましょう。世界のほとんどでは、セクハラはあらゆる形で違法です。それは、彼の性的特徴に基づいて異性に向けられた望ましくない行動を指します。法律は国によって異なりますが、雇用主は性別のために虐待を恐れずに働くことができる安全な労働条件を作成しなければなりません。また、宗教的規範が、社会がセックスやセクシュアリティをどのように捉えるかに影響を及ぼすことにも注意が必要です。多くの宗教は、セックスを神聖でプライベートであると考えています。これらの宗教は、結婚以外での乱交や性的関係を落胆させることがよくあります。だから、彼らはセクハラ法に反対するか、異性愛者のカップルだけに制限することができます。たとえば、一部のイスラム諸国は同性愛を正当な関係ではないため、LGBTQ+個人にセクシャルハラスメントの保護を提供しません。同様に、一部のキリスト教国は、雇用主が性的指向を含むかもしれない彼らの道徳に基づいて労働者を雇用し、解雇することができるべきであると信じています。一方、セックスに対するリベラルな態度を持つ社会は、異なるアプローチをとる傾向がある。彼らは、セクハラは同性の人々の間で、または結婚の状態に関係なく成人の同意の間に発生する可能性があることを認めています。その結果、彼らはすべての人を平等にカバーするより広い法律を起草しています。
しかし、雇用主が信教の自由を主張したり、特定のハラスメントの定義の妥当性に反対したりすることによってそれらを回避しようとするので、これらの法律を施行することには依然として課題があります。結論として、私たちは全従業員の権利を認識する上で重要な進歩を遂げてきましたが、宗教規範やセクハラ法に関してはまだ多くの作業が行われています。これに対処するまで、多くの犠牲者は無償で沈黙のうちに苦しむでしょう。
宗教的規範は職場のセクハラ法にどのように影響しますか？
従業員の宗教的信念は、セクハラ対策のための職場政策を策定する上で重要な要素ですが、これだけではありません。雇用主はまた、連邦法の下で労働者に与えられた法的保護とその州の特定の法律を考慮しなければならない。宗教的信条は、雇用主がこれらの法律をどのように解釈し、執行するかに役割を果たすかもしれませんが、彼らは彼らの宗教や性別に基づいて従業員を差別する口実として使用されるべきではありません。