由于该问题的法律性质，对于那些希望对其进行研究的人来说，不乏材料。但是，许多读者可能难以理解这些主题的技术方面。本文将提供超越概括和简化的解释。让我们首先简要介绍这个问题。在世界上大多数国家，性骚扰是各种形式的非法行为。它是指基于异性特征针对异性的任何不良行为。尽管不同国家的法律各不相同，但底线保持不变：雇主必须创造安全的工作条件，使雇员可以在其中工作，而不必担心因性别而受到虐待。此外，还必须指出，宗教规范影响社会如何看待性和性行为。许多宗教认为性行为是神圣和私密的，应该只保留给已婚夫妇。这些宗教经常阻碍婚外滥交和性关系。因此，他们可以反对性骚扰法律，或者将其限制在异性恋夫妇。例如，一些伊斯兰国家不认为同性恋是合法的关系，因此不将性骚扰保护扩展到LGBTQ+个人。同样，一些基督教国家认为，雇主应该能够根据其道德雇用和解雇工人，其中可能包括性取向。另一方面，对性持更自由态度的社会倾向于采取不同的方法。他们承认，性骚扰可能发生在同性之间或成年人之间，不论其婚姻状况如何。因此，他们正在制定更广泛的立法，平等地涵盖所有人。但是，执行这些法律仍然存在问题，因为雇主经常试图通过主张宗教自由或反对某些骚扰定义的有效性来规避这些法律。最后，虽然我们在承认所有工作人员的权利方面取得了重大进展，但在宗教规范和性骚扰法方面仍有许多工作要做。在我们正面解决这一问题之前，许多受害者将继续默默受苦，不诉诸援助。
宗教规范如何影响工作场所的性骚扰法？
员工的宗教信仰是制定旨在打击性骚扰的工作场所政策的重要因素，但这并不是唯一的因素。雇主还必须考虑到根据联邦法律以及本州具体法律给予雇员的法律保护。宗教信仰可以在雇主解释和执行这些法律的方式中发挥作用，但绝不能以这些法律为借口歧视任何雇员的宗教或性别。